序言
基础篇
第一章 领导本质
第一节 领导的三级本质
第二节 领导三级本质的构成要素
第三节 领导本质对领导者的行为要求
第二章 政治修养
第一节 领导干部政治修养至关重要
第二节 政治修养的主要内容及基本要求
第三节 中层领导干部加强政治修养的途径和方法
第三章 管理理论
第一节 管理的含义与特征
第二节 管理的职能与作用
第三节 管理原理与方法
第四章 法制素养
第一节 领导干部提高法律素养是改革和发展的必需
第二节 领导干部法律素质现状不容乐观
第三节 领导干部增强法律素质的主要途径
第五章 责任意识
第一节 对党和人民负责的责任意识
第二节 顾全大局、以大局为重的责任意识
第三节 解放思想、勇于创新、坚持真理、修正错误的责任意识
第四节 做勤政廉政表率的责任意识
第五节 完成好部门任务，处理好上下左右关系的责任意识
能力篇
第六章 领导行为
第一节 选用得当领导方式
第二节 学习、创新领导方法
第三节 重视提高领导艺术
第七章 创新思维
第一节 创新和创新思维
第二节 中层领导创新思维的理论基础
第三节 中层领导创新思维方法
第八章 思想工作
第一节 中层领导做思想工作的能力不能弱
第二节 新世纪中层领导做思想工作面临的新情况、新难点
第三节 中层领导实践"三个代表"，加强和改进思想工作中的对策与措施
第九章 有效激励
第一节 激励概述
第二节 激励的基本原则和前提
第三节 激励的方式和艺术
第四节 激励运用的难点及其对策
第十章 心理调适
第一节 心理调适概述
第二节 领导地位与角色
第三节 角色心理、行为能力素养
第四节 中层领导的心理调适
管理篇
第十-章 知人善任
第一节 知人善任的重要意义
第二节 选人用人方面存在的问题
第三节 培养识人能力，健全用人心理
第四节 识人用人的具体方法
第五节 优化用人环境
第十二章 决策执行
第一节 决策和执行的涵义和特点
第二节 决策和执行的基本原则
第三节 决策和执行的基本环节
第十三章 组织指挥
第一节 组织指挥是中层领导的重要职能
第二节 组织指挥的基本特征和要求
第三节 组织指挥活动的一般过程
第四节 常见误区的克服
第十四章 沟通协调
第一节 沟通与协调概论
第二节 中层领导者沟通艺术
第三节 中层领导者协调艺术
第十五章 部门管理
第一节 部门重要事务的管理
第二节 部门工作的制度化
第三节 科学地推行目标管理
第十六章 勤政优政
第一节 为政之本在勤政优政
第二节 为政立足点在勤政
第三节 为政落脚点在优政
运筹篇
第十七章 调查研究
第一节 调查研究是中层领导做好工作的坚实基础
第二节 中层领导干部调查研究的科学化
第三节 中层领导干部调查研究的运作
第十八章 公文处理
第一节 公文写作基础知识
第二节 常用公文写作
第三节 公文写作中的常见错误
第四节 公文处理
第十九章 会务组织
第一节 会务（政务活动）组织工作的重要性
第二节 会务（政务活动）组织工作的特点
第三节 会议（活动）组织工作程序
第四节 尽量精简会议和活动
第二十章 数字办公
第一节 数字办公概述
第二节 数字化办公常用技术简介
第三节 因特网（Internet）
第四节 数字化办公方案的一般设计原则
第二十一章 语言艺术
第一节 语言艺术是中层领导的工作素要
第二节 语言艺术的基本要求
第三节 语言艺术的运用
参考书目
后记
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