知识经济时代的人力资源管理

　　前言 重写人力资源管理
　　导论 人力资源是第一资源
　　第一章 人力资源管理
　　第二章 工作分析与工作设计
　　第三章 胜任能力模型与胜任能力测评
　　第四章 人力资源泉规划
　　第五章 人力资源泉招聘
　　第六章 人力资源培训
　　第七章 业绩管理
　　第八章 薪酬管理
　　结束语 知识经济时代管理科学的发展
　　附件一 流程和组织结构管理制度优化案例
　　附件二 业绩管理优化案例
　　附件三 薪酬管理优化案例
　　参考文献
　　后记

　　    蒋志青，自由学者、管理顾问。专心研究经济及企业管理二十余年，研究课题为“信息技术与决策支持”、“信息技术与组织结构变革”和“能力结构与人力资源管理”。已经出版《企业业务流程设计与管理》、《企业组织结构设计与管理》两本专著；与风里合作编著《成事在人》。从上个世纪90年代初期就投入中国企业信息化建设之中，曾发表《单品管理与顾客管理》和《必须建立以信息中心为核心的管理制度》等多篇论文。

　　    作者集多年理论上的探索和为一些大公司作咨询服务的实践，以吸收知识经济时代人力资源管理学科最新成果和更贴切当代中国企业管理实际为目标，向广大读者贡献系统化的、有严密逻辑的学科体系；同时结合丰富的案例，提供完整的、经过科学设计的切实可行的操作方法。