个性与组织

　　第1章  基本假设及观点
　　观点
　　管理者与科学家的共同任务
　　本书的目的
　　必须掌握常识和拥有经验
　　第2章  人格
　　人格及其构成：你中有我，我中有你
　　组织的内外动态平衡
　　人格表现为能量
　　心理能量源于需要
　　人格体现为能力
　　人格组成被概念化为“自我”
　　防卫机制保护自我不受威胁
　　成熟意味着人格组成部分的扩充和自我世界的扩大
　　人格自我实现的基本趋势
　　第3章  正式组织
　　正式组织是有理性的组织
　　关于正式组织的一些基本原则
　　成熟人格与正式组织之间的根本矛盾
　　小结
　　第4章  个体与群体的适应性行为
　　个体的适应性行为
　　群体的适应性行为
　　小结
　　第5章  管理层的反应及其对员工的影响
　　管理层的主要假设
　　强有力的领导及其对员工的影响
　　严格的管理控制及其对员工的影响
　　人际关系热及其对员工的影响
　　第6章  基层管理者
　　承上启下者
　　管理层的反应
　　第7章  减少正式组织与健康个体之间的矛盾
　　工作扩展
　　参与式领导以及以员工为中心式领导
　　参与式领导和管理控制
　　个体需要与组织要求
　　参与式领导以及以员工为中心式领导的局限性
　　面向实际的领导力
　　第8章  培养卓有成效的管理行为
　　卓有成效的领导力及领导个性的培养基础
　　实施卓有成效领导力的基本技能
　　命令式领导行为的产生根源
　　培养管理行为的若干准则
　　高级管理培训课程中专家的角色准则
　　第9章  总结
　　主要结论
　　结语
　　附录  组织理论的一些基本分类
　　译者后记
　　参考文献

　　克里斯·阿吉里斯（Chris Argyris），美国心理学家，组织心理学与行为科学的先驱，行为科学的创始人，当代管理理论大师，组织学习理论的主要代表人物之一。    阿吉里斯对组织与个体的关系独辟蹊径的，使其在管理学界声誉鹊起，大器早成，俨然成为一代学术宗师。1957年出版的《个性与组织》，堪称组织行为学的奠定之作。
　　阿吉里斯曾担任过IBM、壳牌石油、通用食品、新泽西标准石油、利弗兄弟等诸多公司的管理顾问，还被法、英、德、挪威、荷兰、希腊、意大利等国的政府或公共组织聘请为培训和教育方面的顾问。

　　《个性与组织》重点讨论的问题有：组织的基本组成有哪些？组织会如何发展？如何维持组织内部正常运转？但是，书中对这些问题并没有全部给予回答，甚至有些重要问题也未提及。比如，本书就没有系统地讨论组织在融入其所处的社会、经济、政治环境时可能面临的问题。由于环境对内部组织系统的确有着重要影响，组织理论必须经受外部检验后才能证明其正确性，因此，书中尽可能地对有关这些重要问题的研究文献进行介绍。