全国人力资源和社会保障干部培训教材：劳动人事争议调解仲裁

　　第一章 劳动人事争议处理概述
　　本章导读
　　第一节 劳动人事争议的内涵
　　第二节 劳动人事争议的特点与分类
　　第三节 劳动人事争议处理制度
　　第四节 劳动人事争议处理工作现状及发展趋势
　　思考题
　　第二章 劳动人事争议仲裁组织机构
　　本章导读
　　第一节 仲裁委员会
　　第二节 仲裁委员会办事机构
　　第三节 仲裁庭
　　第四节 仲裁员
　　思考题
　　第三章 争议预防与协商和解
　　本章导读
　　第一节 争议的预防
　　第二节 协商和解的开展
　　思考题
　　第四章 调解制度和程序
　　本章导读
　　第一节 劳动人事争议调解一般规定
　　第二节 基层劳动争议调解组织
　　第三节 调解程序
　　第四节 完善劳动人事争议调解制度中的相关问题
　　思考题
　　第五章 劳动人事争议仲裁
　　本章导读
　　第一节 劳动人事争议仲裁一般规定
　　第二节 劳动人事争议仲裁程序
　　第三节 集体劳动争议和集体争议仲裁
　　思考题
　　第六章 诉讼制度和程序
　　本章导读
　　第一节 劳动人事争议诉讼一般规定
　　第二节 劳动人事争议诉讼程序
　　第三节 劳动人事争议案件执行程序
　　第四节 劳动人事争议案件裁审衔接
　　思考题
　　第七章 事业单位人事争议处理
　　本章导读
　　第一节 事业单位人事争议处理的概念和特点
　　第二节 事业单位人事争议处理有关制度
　　第三节 事业单位人事争议处理的法律适用
　　……
　　第八章 部分国家和地区劳动争议处理制度
　　主要参考文献
　　后记

　　    《全国人力资源和社会保障干部培训教材：劳动人事争议调解仲裁》以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央有关干部教育培训工作要求，紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作和发展大局，以增强工作本领、提高能力素质为核心，以系统各级各类干部基本公共需求为导向，以人力资源和社会保障政策法规、基本业务知识、基本理论和技能训练为内容，准确把握教材开发定位，科学设计教材课程体系，合理组织教材编写内容，力求为人力资源和社会保障干部教育培训工作提供强有力的基础保障。