风险投资治理机制研究：基本人力资本的视角

　　序
　　abstract
　　第一章  导论
　　一  选题背景
　　二  研究的意义
　　三  研究的目标、内容和方法
　　（一）研究目标
　　（二）研究内容
　　（三）运用的基本理论及方法
　　四  本书的特色与创新
　　五  研究思路和结构安排
　　第二章  风险投资治理机制简介和述评
　　一  引言
　　二  风险投资中介效率的决定
　　三  风险投资机构的治理
　　（一）基于绩效的报酬激励
　　（二）承诺资本的分阶段注入
　　（三）限制性合约条款
　　（四）有限寿命和声誉机制
　　四  风险企业的治理
　　（一）克服“逆向选择”的事前甄别机制
　　（二）投资后的激励约束机制
　　五  风险资本的退出和治理
　　六  结论
　　第三章  人力资本、不确定性和风险投资的治理
　　一  引言
　　二  人力资本特性与企业治理结构
　　三  专用性、专有性和治理机制的动态化
　　四  人力资本、不确定性和风险投资中的代理问题
　　五  风险投资治理机制的特征
　　六  结论
　　第四章  人力资本间接定价和风险投资剩余索取权安排
　　一  引言
　　二  相关研究的述评
　　三  逆向选择和人力资本间接定价基本模型
　　四  基本模型的扩展
　　（一）关于能力的信息不对称
　　（二）道德风险的考虑
　　五  风险投资合约中剩余索取权配置的特征、原因和手段
　　六  结论
　　第五章  人力资本专用性、专有性和风险投资控制权配置
　　一  引言
　　二  相关文献的回顾
　　三  模型
　　（一）模型的基本构造
　　（二）创业者拥有控制权
　　（三）风险资本家拥有控制权
　　（四）最优的控制权安排
　　（五）控制权相机配置
　　四  比较静态分析
　　五  风险投资合约中控制权配置的实证分析
　　六  结论
　　第六章  基于人力资本视角的分阶段投资
　　一  引言
　　二  相关理论的述评
　　三  基本模型：一次性投资和套牢
　　（一）模型的基本构造
　　（二）风险资本家和创业者的参与（或事后效率）条件
　　（三）  一次性投资和事后的套牢
　　四  风险企业分阶段投资和“套牢”的解决
　　五  风险投资基金中的分阶段投资：一种极端情况
　　（一）基本模型的扩展
　　（二）模型的均衡
　　六  进一步讨论与结论
　　附录：
　　第七章  退出和风险投资治理机制的动态优化
　　一  引言
　　二  相关文献述评
　　三  美

　　    卓越，厦门大学公共事务学院公共管理系主任，教授，博士生导师，福建省人民政府顾问，成都市人民政府顾问。教学和科研的主要方向为公共绩效管理，发展行政学和比较政府。已正式出版《公共部门绩效评估》《比较政府与政治》《西方行政分析》《行政发展研究》等专著，合著27部，在《政治学研究》《教育研究》《中国行政管理》等刊物上发表论文190余篇，主持《政府成本控制与全面建设小康社会》等７项国家和省部级科研课题，主持开发公共部门绩效评估管理系统，公安派出所管理信息系统，公安派出所绩效评估管理系统和社区绩效评估管理系统，曾先后赴美国，澳大利亚，新西兰，韩国，新加坡，菲律宾等国参加国际学术会议，进行学术访问，项目考察和作科研。

　　    《风险投资治理机制研究：基本人力资本的视角》抓住风险投资的核心要素——人力资本，从风险资本家和创业者的人力资本特性出发，展开对风险投资治理机制的研究。