中国干部培训新解

　　  第一章　干部培训的概念及特征
　　干部培训的意义
　　干部培训的目标
　　干部培训的理论基础
　　培训评估的四层次模型
　　国外培训理论总结
　　国内培训研究总结
　　现有研究总结
　　第二章　干部培训制度溯源
　　不同国家的干部培训制度历史
　　中国古代的干部培训制度小窥
　　中国近现代的干部培训制度脉络
　　第三章　中外干部培训制度比较
　　西方国家的公务员培训经验
　　亚洲国家的公务员培训经验
　　中国的干部培训经验
　　第四章　高校作为干部培训基地的价值及必要性
　　组织单位在高校的选择过程中存在的问题
　　组织单位就高校选择过程中存在问题的解决方法
　　高校在世界先进干部培训模式中的定位
　　高校在干部培训中的作用
　　如何选择高校进行干部培训
　　高校干部培训实施中应注意的问题
　　第五章　高校干部培训实例分析
　　服务型培训实例分析
　　研究型培训实例
　　国际化培训实例
　　网络型培训实例
　　第六章　建设世界先进的干部培训体系的探索
　　建立世界领先的干部培训模式的必要性
　　现有的干部教育培训体系
　　新的干部教育培训体系的方向
　　我国领导干部培训的内容和方式
　　建立世界先进干部培训体系需要解决的问题
　　世界先进的干部培训模式 

　　    刘辉，清华大学公共管理学院培训中心主任，清华大学干部培训网主任；清华大学工商管理硕士；管理学博士研究生。主要研究方向为领导干部教育培训研究，领导科学理论。多次获清华大学教学成果奖。

　　    《中国干部培训新解》是关系到一个国家政府运行效率和执政能力的重要因素。中国作为一个快速发展的发展中国家，干部队伍的素质和能力直接影响到国家的前途命运。《中国干部培训新解》主要通过对中外干部培训的对比、对中国共产党干部培训的发展历史和现状的阐述，总结出干部培训的一般规律，得出干部培训的世界先进标准，为广大从事干部培训事业的人士提供理论和实践支持。