聚焦当代中国社会劳动热点问题（2010-2011）

　　树立问题意识，践行建设思维
　　劳动关系状况
　　论我国劳动关系的状况和新变化
　　劳动关系：如何和谐、如何发展
　　劳动关系调节与和谐的关键：企业权力构造转型
　　劳动就业与社会保障
　　就业不稳定与无保障：基本表现、成因与前景
　　《社会保险法》颁布后的赔付问题——农民工工伤和职业病“先行赔付”如何落实
　　新生代农民工城市住房困境及其对策分析
　　劳动力再生产概念与中国的农民工问题
　　劳动关系调节
　　浙江模式劳动关系
　　外来工为什么愿意使用法律——义乌工会的新角色
　　工资集体协商的广东模式——基于企业自主协商的案例分析
　　基于内容分析法的三方机制比较研究
　　劳动争议处理
　　对2010年中国劳动社会事件的多学科解读
　　20世纪50年代对产业行动的正确认识和处理
　　解决劳动社会事件的中国制度资源——《工会法》停工、怠工条款及其实施的解读
　　工人群体性事件转型与政府治理改善
　　劳动关系中的组织
　　北京市工会工作模式探析
　　珠三角地区农民工组织的发展之路
　　非正式团体、企业内组织及其对劳动关系的影响
　　国有企业的劳动关系与和谐程度测量

　　    冯同庆，中国劳动关系学院教授、原副院长，中国社会学会劳动社会学专业委员会理事长，国务院政府特殊津贴专家。兼任北京师范大学、北京大学、中国人民大学、人力资源和社会保障部工资研究所等多个部门的研究工作，北京市社会建设专家顾问团成员。从20世纪80年代中期至今，一直从事中国工人状况、劳动关系和工会方面理论和实践的教学与研究，出版有《中国职工状况》《中国工人的命运》《劳动关系理论》《当代中国工会理论》等。

　　    当今中国的劳动社会问题，首先是涉及几亿人口的民生问题，包括生存和发展问题而且，还超出了其本身的范围，成为中国构建和谐社会和谋求科学发展的问题。