中国情境下的员工组织承诺研究

　　前言
　　第一章 以往研究回顾与本研究构思
　　第一节 以往研究回顾
　　第二节 本研究的总体构思
　　第三节 本研究的总体设计
　　第二章 中国情境下的组织承诺概念
　　第一节 研究目的与方法
　　第二节 访谈结果分析
　　第三节 问卷调查结果分析
　　第四节 结果讨论
　　第三章 交叉文化下组织承诺的验证研究
　　第一节 研究目的与方法
　　第二节 量表的信度分析和效度分析
　　第三节 组织承诺与其他因素的相关分析
　　第四节 各因素对组织承诺的作用分析
　　第五节 结果讨论
　　第四章 中国情境下组织承诺问卷的开发
　　第一节 新开发量表的验证
　　第二节 情景行为问卷的编制
　　第三节 结果讨论
　　第五章 组织承诺情景模拟实验研究
　　第一节 研究目的与方法
　　第二节 结果分析
　　第三节 结果讨论
　　第六章 基于社会交换法则的组织承诺形成机制研究
　　第一节 研究目的与方法
　　第二节 各因素与承诺关系的初步分析
　　第三节 各因素对组织承诺的协同作用分析
　　第四节 归因对组织承诺的影响
　　第五节 结果讨论
　　第七章 基于社会交换过程的组织承诺形成机制研究
　　第一节 研究目的
　　第二节 研究假设
　　第三节 研究方法
　　第四节 结果分析
　　第五节 结果讨论
　　第八章 总论
　　第一节 西方侧重经济性交换与离职倾向的研究思路
　　第二节 中国情境下侧重社会性交换与留职倾向的研究思路
　　第三节 基于社会交换的组织承诺形成机制讨论
　　参考文献
　　附录一 组织承诺经典量表项目
　　附录二 组织承诺修订量表项目
　　附录三 组织承诺情景行为问卷
　　附录四 模拟实验情景材料
　　后记

　　    刘小平，1969年生，江西吉安人，现为中山大学管理学院副教授，博士。主要从事人力资源管理和组织行为学的教学和研究。目前研究兴趣主要集中在以下几个方面：组织承诺、指导人计划、职业转换能力等。近年来主持了《不同文化背景下管理者组织承诺研究》和《不同社会交换关系中承诺形成过程的整合机制研究》两项国家自然科学基金项目、一项广东省社科基金项目，参与了其他多项国家自然科学基金及中外合作科研项目。已出版书籍2部，在国内核心期刊发表论文30余篇。

　　    组织承诺研究之所以能够引起人们的极大关注，与它对离职率和缺勤率具有较好的预测能力有关。虽然西方学者在这个领域已进行了大量的研究，但由于东西方管理体制、文化传统等方面的差异，其研究成果在多大程度上适用于我国的实情呢？
　　    《中国情境下的员工组织承诺研究》共分八章。第一章是以往研究回顾以及本研究的总体框架；第二章是中国情境下的组织承诺概念；第三章是对西方组织承诺测量工具的有效性进行检验；第四章是开发中国情境下的组织承诺的测量工具；第五章是利用情景模拟实验方法探讨影响组织承诺的因素；第六章和第七章分别从社会交换法则和社会变换过程的角度，对组织承诺的形成过程进行研究；第八章是总论。