管理学范式理论的发展

　　前言
　　第一章 管理学范式论要
　　一 管理学苑式的含义
　　二 科学共同体和实践社群
　　三 管理学范式属于历史科学性质的范式
　　四 管理学范式是客观的相对真理
　　五 范式视野的扩展
　　第二章 管理学范式的类别
　　一 管理学理论范式与方法论范式的形成
　　二 管理学理论范式的分类
　　三 管理学方法论范式的类别
　　四 超越理性主义方法论范式的局限
　　第三章 管理学隐喻
　　一 管理学隐喻的意义
　　二 管理学隐喻的发展
　　三 后现代思维的管理学隐喻
　　四 对管理学隐喻的再认识
　　第四章 复杂性范式
　　一 复杂性范式的提出
　　二 组织的复杂性
　　三 复杂性范式的种类
　　四 发展管理学复杂性思维
　　第五章 组织理论的新范式
　　一 组织概念的变化
　　二 组织范式的转换
　　三 建构组织范式的思维：从实体论到关系论
　　四 组织的边界：模糊与扩大趋势
　　五 关系网络组织范式与知识社群
　　六 组织间的关系范式：协作网络范式
　　七 重新认识组织理论范式
　　第六章 模块化组织范式
　　一 大型企业组织形态的演进历史
　　二 模块化的内容
　　三 大型企业组织模块化的意义
　　四 模块化组织的动因分析
　　五 模块化组织范式小结

　　    《管理学范式理论的发展》以管理学范式为研究对象，以如何构建管理学理论范式和方法论范式的思维方式为突破口，因而《管理学范式理论的发展》具有管理学科学哲学或者说具有元管理学的性质。本书的独特之处，不仅在于它对各种管理学范式进行了认识论上的批判，还在于它要对管理学进行方法论和思维方式的批判。作者在《管理学范式理论的发展》中始终贯彻的是整体性思维、关系性思维、过程性思维和非线性思维的思想，强调理论研究主体和管理实践主体的自由意志、直觉、实践在认识中的作用，高举反对理性主义的两种形式——经验主义和理性主义片面性的旗帜，主要理性和实践是互相渗透、互相作用的。