第一部分 详解与适用
第一章 总则
第一条 【立法宗旨】
第二条 【有关方面的贯彻实施】
第三条 【新增的适用范围】
第二章 劳动合同的订立
第四条 【分支机构订立劳动合同的资格】
第五条 【用工之日起一个月内劳动者不与用人单位订立劳动合同的处理】
第六条 【用工之日起超过一个月不满一年劳动者不与用人单位订立劳动合同的处理】
第七条 【用工之日起满一年用人单位未与劳动者订立劳动合同的处理】
第八条 【职工名册的内容】
第九条 【连续工作满10年的含义】
第十条 【工作年限的计算】
第十一条 【订立无固定期限劳动合同】
第十二条 【公益性就业岗位】
第十三条 【不得约定劳动合同终止条件】
第十四条 【注册地与履行地】
第十五条 【试用期工资】
第十六条 【培训费用的内容】
第十七条 【服务期与劳动合同期限】
第三章 劳动合同的解除和终止
第十八条 【劳动者解除劳动合同的情形】
第十九条 【用人单位解除劳动合同的情形】
第二十条 【额外支付一个月工资的标准】
第二十一条 【法定退休年龄与劳动合同终止】
第二十二条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止的经济补偿】．
第二十三条 【工伤待遇与经济补偿的关系】
第二十四条 【解除或者终止劳动合同证明的内容】
第二十五条 【赔偿金与经济补偿的关系】
第二十六条 【服务期与违约金】
第二十七条 【经济补偿月工资的计算】
第四章 劳务派遣特别规定
第二十八条 【不得设立的劳务派遣单位】
第二十九条 【用工单位义务】
第三十条 【劳务派遣不得以非全日制招工】
第三十一条 【解除、终止的经济补偿】
第三十二条 【违法解除或者终止的赔偿】
第五章 法律责任
第三十三条 【用人单位违法建立职工名册的责任】
第三十四条 【用人单位欠工资或者赔偿金的责任】
第三十五条 【用工单位的违法责任】
第六章 附则
第三十六条 【监察】
第三十七条 【调解仲裁】
第三十八条 【施行时间】
第二部分 附录
一、法律法规
中华人民共和国劳动合同法实施条例(2008年9月18日)
中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日)
中华人民共和国劳动法(1994年7月5日)
中华人民共和国就业促进法(2007年8月30日)
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日)
工伤保险条 例(2003年4月27日)
劳动保障监察条 例(2004年11月1日)
职工带薪年休假条 例(2007年12月14日)
全国年节及纪念日放假办法(2007年12月14日修订)
集体合同规定(2004年1月20日)
最低工资规定(2004年1月20日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2001年4月16日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(2006年8月14日)
二、文书范本
北京市劳动合同示范文本(固定期限)
北京市劳动合同示范文本(无固定期限)
北京市劳动合同示范文本(非全日制从业人员使用)
北京市劳动合同示范文本(以完成一定工作任务为期限)
北京市劳动合同示范文本(劳务派遣)
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