专用性人力资本研究：理论及中国的经验

　　第1章导论
　　1.1问题的提出
　　1.2研究思路、研究方法和逻辑结构
　　第2章专用性人力资本：假设前提、理论基础和分类框架
　　2.1专用性人力资本的形成途径及其定义
　　2.2专用性人力资本理论的假设前提
　　2.3专用性人力资本思想的理论基础
　　2.4专用性人力资本的分类
　　第3章企业专用性人力资本
　　3.1企业专用性人力资本：文献综述
　　3.2企业专用性人力资本与工资增长、劳动力流动：基于中国城镇住户调查的经验分析
　　3.3专用性人力资本与企业的持续竞争优势
　　第4章行业专用性人力资本
　　4.1行业专用性人力资本：文献综述
　　4.2行业专用性人力资本与行业工资差异
　　4.3行业专用性人力资本与劳动力的再就业选择：以东北地区为例
　　第5章职业专用性人力资本
　　5.1职业专用性人力资本：文献综述
　　5.2职业专用性人力资本与二次就业选择——以转业军官为例
　　5.3技工短缺的职业专用性人力资本解释
　　第6章专业专用性人力资本
　　6.1专业选择与大学生就业：文献综述
　　6.2专业选择、专业专用性人力资本与大学生就业
　　6.3分割性收益、专用性人力资本与大学生就业倾向的形成
　　第7章体制专用性人力资本
　　7.1体制专用性人力资本：假说及来自转轨国家的证据
　　7.2体制专用性人力资本：来自转轨中国的证据
　　……
　　第8章结论和研究展望
　　参考文献
　　后记

　　    在体制转轨的局限条件下，本书以人力资本投资与劳动力市场之间的关系为研究主线，以专用性人力资柘作为研究的视角，探讨了我国劳动力市场运行当中的一系列重要问题，如工资增长、劳动力跨行业跨职业流动，大学生就业、特殊人群的转岗再就业等。