上篇 劳动合同法实施条例问答
第一章 总则
01 为什么要制定《劳动合同法实施条例》？
02 制定《劳动合同法实施条例》经过了哪些过程？
03 制定《劳动合同法实施条例》遵循了哪些基本原则？
04 哪些群体应适用《劳动合同法》及其实施条例？
05 各级政府及工会在《劳动合同法》贯彻实施中有哪些义务？
第二章 劳动合同的订立
06 劳动者与用人单位之间的劳动关系自何时起成立？建立劳动关系是否必须签订劳动合同？
07 用人单位设立的分支机构可否作为用人单位与劳动者订立劳动合同？
08 用工后未订立书面劳动合同的，怎么处理？
09 为什么用人单位要在与劳动者签订劳动合同时建立职工名册？职工名册应当包括哪些内容？
10 劳动合同的期限有哪几种？
11 劳动者在《劳动合同法》施行前连续工作满10年的，可否要求与用人单位签订无固定期限劳动合同？
12 用人单位可否拒绝劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求？
13 《劳动合同法实施条例》为什么要对解除无固定期限劳动合同的情形作详细列举？这是不是对《劳动合同法》的修改？
14 哪些情况下劳动者可以提出解除无固定期限劳动合同？
15 哪些情况下用人单位可以提出解除无固定期限劳动合同？
16 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其工作年限如何计算？
17 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，合同相关标准如何履行？
18 《劳动合同法》对用人单位用工的试用期有什么限制？
19 劳动者在试用期间的工资如何确定？
20 劳动合同中约定“服务期”是否合法？依据何在？
21 劳动者违反服务期约定有什么后果？
22 服务期协议中的“培训费用”包括哪些？
23 劳动合同期满服务期尚未到期的怎么办？
24 约定服务期的劳动合同因法定条件而解除时，劳动者是否需要支付违约金？
第三章 劳动合同的解除和终止
第一节 劳动合同的解除和终止
25 劳动合同的解除分为哪几种情况？
26 劳动合同的协商解除是怎么回事？
27 什么是劳动合同的法定解除？法定解除分为哪几种情况？
28 在哪些情况下劳动者可以解除劳动合同并不受提前通知的限制？
29 在哪些情况下用人单位可以不向劳动者预告就决定解除劳动合同？
30 在哪些情况下用人单位可以预告劳动者后解除劳动合同？
31 在无过失性辞退中，支付1个月工资的标准如何确定？
32 什么是经济性裁员？企业较大规模裁员有哪些限制条件？
33 在哪些情况下用人单位不能够解除劳动合同？
34 什么是劳动合同的终止？
35 在哪些情况下劳动合同终止？
36 解除或者终止劳动合同后的后续工作还有哪些？
第二节 经济补偿
37 哪些情况下用人单位要向劳动者支付经济补偿？
38 经济补偿的标准如何确定？
39 经济补偿标准中的“月工资”如何计算？
40 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者如何救济？
41 如何处理经济补偿与赔偿金的关系？
42 从事公益性岗位的劳动者可否享有获得经济补偿的权利？
43 终止工伤职工的劳动合同有什么特别要求？
第四章 劳务派遣特别规定
第五章 法律责任
第六章劳动争议的处理
中篇 劳动合同法实施条例相关规定
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