企业文化力论纲

　　第一章 导论
　　第一节 国家、企业和文化力
　　一、背景：文化力是经济发展的深层动力
　　二、企业文化力理论研究的意义和价值
　　第二节 本书中有关命题的概念界定
　　一、文化
　　二、文化力
　　三、企业文化
　　四、企业文化力
　　五、四者之间的逻辑关系
　　第三节 企业文化力理论的假设前提和研究方法
　　一、假设前提
　　二、研究方法和技术路线
　　第四节 研究的架构和创新点
　　一、研究内容和研究架构
　　二、主要的创新点
　　本章小结
　　第二章 企业文化力相关理论评述
　　第一节 企业竞争力理论评述
　　一、企业竞争力理论的发展历程
　　二、企业竞争力的性质
　　三、企业竞争力的源泉和评价
　　第二节 企业文化理论评述
　　一、企业文化理论研究现状和发展方向
　　二、企业文化的结构分析和资源属性
　　三、企业文化的经济学分析
　　第三节 企业文化力：企业文化对竞争力的提升作用
　　一、企业的文化内嵌性
　　二、企业文化和企业绩效
　　三、企业文化力的功能
　　本章小结
　　第三章 中国企业文化的发展历程及与西方国家的比较
　　第一节 中国企业文化的发展历程
　　一、中国传统文化对中国企业文化的影响
　　二、中国企业文化发展的历史和现状
　　三、中国企业文化发展的方向
　　第二节 美、日、德三国企业文化的特点分析与借鉴
　　一、美国企业文化的特点分析
　　二、日本企业文化的特点分析
　　三、德国企业文化的特点分析
　　四、西方企业文化之于中国企业的借鉴
　　第三节 全球企业文化融合趋势研究
　　一、中西方企业文化的融合特征
　　二、21世纪中西方企业文化融合的思考
　　本章小结
　　第四章 企业文化力生成路径
　　第一节 企业文化力构筑企业竞争力
　　一、企业．竞争力解析
　　二、企业竞争--文化力制胜
　　第二节 心理契约：企业文化力的内核
　　一、心理契约导入
　　二、员工心理契约违背模型
　　三、现代企业心理契约构建
　　第三节 人员柔性：企业文化力的目标
　　一、企业柔性的研究背景
　　……
　　第五章 企业文化力维度与作用机理
　　第六章 企业文化力评价指标体系的构建与案例分析
　　第七章 企业集团文化力管控的实践意蕴
　　第八章 本书结论
　　附录
　　参考文献

　　    何浩明，浙江宁波人，贵州省省管专家，现任瓮福(集团)有限责任公司董事长、党委书记。兼任中国磷肥工业协会第赢届常务理事会副理事长，西安建筑科技大学兼职教授，贵州大学客座教授。从事化学工程技术研究、开发与管理40余年，倡导我国磷肥行业贯彻“磷肥结合”、“矿肥结合”。聂清凯，上海财经大学管理学博士，清华大学战略与政策研究中心博士后，现执教于中国浦东干部学院。曾先后在多个科研机构、政府部门和大型企业任职，长期从事企业战略研究，发表论文40余篇。目前担任多个省市国有资产管理委员会企业文化建设专业顾问。 

　　    21世纪是一个不断学习创新的知识经济时代，是一个不断实现文化自觉、文化自信和文化自强的文化竞争时代。党的十七届六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》指出，注重提高全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，形成比较完善的现代国民教育体系、科技和文化创新体系；形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。文化是社会的灵魂，价值观是文化的核心。文化力，是一个国家综合国力的重要体现。企业文化力是整个社会文化力的重要组成部分，是社会经济发展在企业中的文化表现形式。培养高素质的员工队伍，建设适宜的企业文化，形成强大的企业文化力，已成为现代企业谋求提升竞争力和可持续发展的根本途径。正如劳伦斯·米勒所说，未来将是全球竞争的时代，在这种时代中能取得成功的公司，将是采用企业文化力策略的公司。