总序言
前言
第一编 工程心理学实验
实验一 人体尺寸的测量
实验二 人体力量的测量
实验三 作业方法与能量消耗的测量
实验四 信道容量的测定
实验五 反应时间的子集效应与重复效应测定
实验六 反应时间的刺激一反应兼容性效应测定
实验七 盲目定位准确性测定
实验八 速度一准确性互换曲线测定
实验九 视觉编码传信效率测定
实验十 视觉编码余度效应测定
实验十一 仪表布局与信息辨识效率测定
实验十二 字符标识的判读效果测定
实验十三 图形标志的判读效果测定
实验十四 听觉编码的情景兼容性效应测定
实验十五 听觉编码组合的情景有效性测定
实验十六 视听组合的告警信号效果测定
实验十七 信文语音特征对言语通讯效果的影响
实验十八 控制器编码方式对操作绩效的影响
实验十九 操作方法编码的操作绩效测定
实验二十 控制器与显示器设计的空间兼容效应测定
实验二十一 控制器与显示器设计的概念兼容效应测定
实验二十二 图符式界面的操作工效测定
实验二十三 直接操作界面的操作工效测定
实验二十四 网络用户界面的操作工效测定
实验二十五 文本呈现方式对阅读绩效的影响
实验二十六 动作分析与操作者程序图绘制
实验二十七 工时分析测定
实验二十八 人为差错特征识别实验
实验二十九 事故分析实验
实验三十 尾随追踪与补偿追踪作业绩效比较
实验三十一 监控作业绩效测定
实验三十二 生理（体力）工作负荷测定
实验三十三 工作疲劳测定
实验三十四 心理工作负荷测定（一）
实验三十五 心理工作负荷测定（二）
实验三十六 警戒作业绩效测量
实验三十七 照明水平对作业绩效的影响
实验三十八 环境色彩对作业绩效的影响
实验三十九 眩光效应测定
实验四十 噪声对思维作业绩效的影响
实验四十一 振动对阅读绩效的影响
实验四十二 降低手的表面温度对手工操作的影响
实验四十三 工作抽查分析
实验四十四 工作座椅设计及其效能测试
第二编 管理心理学实验
实验一 职业性向测验
实验二 内外控测验
实验三 积极和消极情绪测验
实验四 职业满意度测验
实验五 工作幸福感测验
实验六 组织承诺测验
实验七 职业承诺测验
实验八 工作投入测验
实验九 心理契约测验
实验十 心理授权测验
实验十一 员工组织支持感测验
实验十二 组织公平感测验
实验十三 组织认同测验
实验十四 工作压力测验
实验十五 工作倦怠测验
实验十六 影响组织公民行为的因素
实验十七 基层员工离职倾向测验
实验十八 中层管理人员离职倾向测验
实验十九 工作绩效测验
实验二十 集体效能测验
实验二十一 组织沟通测验
实验二十二 组织政治测验
实验二十三 组织文化测验
实验二十四 组织价值观测验
实验二十五 组织变革测验
实验二十六 领导特质测验
实验二十七 领导风格测验
实验二十八 变革型领导测验
实验二十九 魅力型领导测验
实验三十 交易型领导测验
实验三十一 决策的框架效应
实验三十二 决策的成本沉没效应
实验三十三 决策的偏好反转实验
实验三十四 决策的心理账户效应
实验三十五 决策中的博弈心理研究
实验三十六 决策的启发式实验
实验三十七 决策的特尔斐技术
第三编 社会心理学实验
实验一社会知觉
实验二 认知对象的社会意义对认知的影响
实验三 归因
实验四 认知者的切身利害关系对归因的影响
实验五 人的需要类型和层次
实验六 成就需要
实验七 社会动机在完成任务中的作用
实验八 表扬和批评在激发动机中的作用
实验九 态度对认识的影响
实验十 逐步提出要求与态度改变
实验十一 团体规定与态度改变
实验十二 宣传的度与态度改变
实验十三 宣传者的威信对转变态度的影响
实验十四 认知不协调的改变
实验十五 从众行为
实验十六 社会助长作用
实验十七 社会刺激情境差异对社会助长作用的影响
实验十八 他人评价对社会助长的影响
实验十九 社会顾虑倾向
实验二十 社会懈怠效应
实验二十一 才华敬仰与人际吸引力
实验二十二 相似性与人际吸引力
实验二十三 信息的接受和再传递
实验二十四 沟通方式对沟通效果的影响
实验二十五 第一印象效应
实验二十六 社会刻板印象
实验二十七 先入为主的印象对判断事物的影响
实验二十八 参照交往圈
实验二十九 性别角色社会化的分析
实验三十 群体内的竞争与合作
实验三十一 群体的人际关系
实验三十二 责任扩散效应
实验三十三 个人空间圈
实验三十四 社会性决策的个人背景效应实验设计与探讨
附录 霍兰德职业倾向测验量表
参考文献
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