第一部分 理解与适用
第一章 总则
第一条
[解读]本条是关于本条例的立法目的的规定。
第二条
[解读]本每是关于政府厦有关部门如何更好地贯彻实施劳动合同法的规定。
第三条
[解读]本条是关于依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会是否属于劳动合同法中的用人单位的规定。
第二章 靠动合同的订立
第四条
[解读]本条是关于用人单位分支机构能否与劳动者订立劳动合同的规定。
第五条
[解读]本条是关于劳动者不愿意与用人单位订立书面劳动合同如何处理的规定。
第六条
[解读]本条是对劳动关系的存在已经超过一个月不满一年，用人单位与劳动者之间未订立书面劳动合同的情形如何处理的规定。
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第七条
[解读]本条是关于用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形如何处理的规定。
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第八条
[解读]本条是关于职工名册的内容的规定。
第九条
[解读]本条是关于连续工作满10年的解释性规定。
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第十条
[解读]本条是关于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的工作年限和新用人单位在依法解除、终止劳动合同时经济补偿的计算方法的规定。
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第十一条
[解读]本条是关于劳动者依照劳动合同法第14条第2款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的情形如何处理的规定。
第十二条
[解读]本条文是关于公益性岗位不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同和经济补偿的规定。
第十三条
[解读]本条是关于用人单位与劳动者不得在劳动合同法第44条规定之外约定劳动合同终止条件的规定。
第十四条
[解读]本条是关于劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，劳动者权益保护的地区标准与选择原则的规定。
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第十五条
[解读]本条是关于劳动者在试用期的工资的规定。
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第十六条
[解读]本条是关于计算培训费用的规定。
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第十七条
[解读]本条是关于劳动合同期满时，服务期尚未到期的情形如何处理的规定。
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第三章 劳动合同的解除和终止
第十八条
[解读]本条是关于劳动者可以解除劳动合同的条件的规定。
第十九条
[解读]本条是关于用人单位解除劳动合同的条件的规定。
第二十条
[解读]本条是关于额外支付劳动者1个月工资的标准的规定。
第二十一条
[解读]本条是关于劳动者达到法定退休年龄构成劳动合同终止的法定情形的规定
第二十二条
[解读]本条是关于终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位应当依照法定标准
支付经济补偿金的规定。
第二十三条
[解读]本条是关于用人单位依法终止工伤职工的劳动合同时如何处理的规定。
第二十四条
[解读]本条是关于用人单位出具解除、终止劳动合同证明的具体内容的规定。
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第二十五条
[解读]本条是关于用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同时的赔偿金的规定。
第二十六条
[解读]本条是关于解除约定服务期的劳动合同，劳动者是否应向用人单位支付违约金的规定。
第二十七条
[解读]本条是关于经济补偿月工资标准如何计算的规定。
第四章 劳务派遣特别规定
第二十八条
[解读]本条是关于用人单位或者其所属单位以出资或者舍伙形式设立的劳务派遣单位的性质的规定。
第二十九条
[解读]本条是关于用工单位应当履行的义务的规定。
第三十条
[解读]本条是关于劳务派遣单位对招用被派遣劳动者用工形式的限制性规定。
第三十一条
[解读]本条是关于劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿的规定。
第三十二条
[解读]本条是关于劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的法律责任的规定。
第五章 法律责任
三十三条
[解读]本条是关于用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的法律责任的规定。
第三十四条
[解读]本条是关于用人单位未按照规定向劳动者每月支付两倍的工资或者支付赔偿金的法
律责任的规定。
第三十五条
[解读]本条是关于用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的法律责任的规定。
第六章 附则
第二部分 附录
后记
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