前言
第一章 绪论
第一节 问题的起源
第二节 国内外研究概况
一 基于时间的竞争
二 零时间企业
三 单元及单元组织
四 合拢理论及合拢组织
五 组织协调机制
六 对研究现状的评价
第三节 研究思路和主要内容
一 研究思路
二 主要内容
第四节 研究方法和技术路线
一 研究方法
二 技术路线
第二章 零时间企业的组织结构特征
第一节 组织结构与竞争环境的关系
第二节 零时间企业的结构模式与特征
一 零时间企业的内涵及实施法则
二 零时间企业的结构模式
三 零时间企业的结构特征
第三节 组织结构与市场响应性关系的实证研究
一 研究背景与理论基础
二 组织结构的特征维度
三 市场响应能力的主要内容
四 研究假设
五 研究设计与方法
六 数据分析与研究结果
七 实证研究结论与启示
第四节 本章小结
第三章 单元组织的零时间能力机理及控制结构
第一节 单元组织的涵义及合拢特征
一 合拢系统理论
二 单元组织的涵义
三 工作单元与传统组织子单元的比较
四 单元组织的主要合拢特征
第二节 单元组织的零时间能力机理
一 即时学习机理
二 流程即时实施机理
三 员工管理即时适应机理
四 组织外部边界弱化
第三节 单元组织的控制结构
一 单元组织的组织层次
二 单元组织的组织过程
三 单元组织的管理控制机制
四 法国施乐公司的控制结构
第四节 单元组织与事业部制的比较：以宏基集团为例
第五节 本章小结
第四章 单元组织的构建原则及STS评价模型
第一节 单元组织的STS和类生物构建原则--社会-技术豕统原则
二 单元组织的类生物原则
第二节 单元组织的STS评价模型
一 评价方法的选择
二 评价指标体系的确定
三 评价模型的构建
第三节 STS评价模型的运用实例
第四节 本章小结
第五章 单元组织的协调问题与协调机制
第一节 不同组织结构的主要依存关系
第二节 单元组织的协调问题
第三节 单元组织协调问题的因子分析
一 单元组织的主要协调内容
二 研究设计
三 数据分析
四 单元组织的协调层次
第四节 单元组织的四层次协调机制
一 不同组织结构的主要协调机制
二 单元组织各层次的协调机制
第五节 单元组织的类生物协调模型
一 人类生命体的调节原理
二 单元组织的类生物调节机理
三 单元组织的类生物协调模型
第六节 通用电气公司的协调机制
第七节 本章小结
第六章 面向知识共享的单元组织激励机制
第一节 单元组织的价值链层次分析
一 实物价值链和虚拟价值链
二 单元组织的价值链三层次
第二节 单元组织知识共享的影响因素
一 单元组织知识共享的重要性
二 单元组织知识共享的影响因素
第三节 单元组织知识共享的协调与激励机制
一 知识共享的协调机制
二 知识共享的激励方式
第四节 基于契约理论的单元组织知识共享激励机制描述
一 单元组织知识共享的激励问题描述
二 单元组织知识共享的激励机制
第五节 单元组织知识共享的激励机制设计
一 激励机制设计的步骤
二 激励机制设计应注意的问题
第六节 本章小结
第七章 结语
第一节 主要研究工作及结论
一 主要研究工作
二 主要结论
三 研究意义
第二节 研究展望
参考文献
附录调查问卷
后记
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