企业家的工作与家庭冲突

　　前言
　　第1章 绪论
　　1.1 研究背景
　　1.2 研究目的
　　1.3 研究构思
　　1.4 技术路线
　　1.5 结构安排
　　第2章 相关理论研究述评
　　2.1 工作-家庭互动的基础理论
　　2.2 工作-家庭冲突的相关研究
　　2.3 工作-家庭处理策略的相关研究
　　2.4 企业家及其创业绩效的相关研究
　　第3章 企业家的工作-家庭冲突与创业绩效的关
　　3.1 研究目的
　　3.2 研究假设与模型构建
　　3.3 变量的选择与测度
　　3.4 数据分析
　　3.5 研究小结
　　第4章 企业家的工作-家庭处理策略的维度与类型
　　4.1 研究目的
　　4.2 理论背景与研究假设
　　4.3 研究方法
　　4.4 数据收集
　　4.5 内容分析
　　4.6 研究小结
　　第5章 企业家的工作-家庭处理策略量表的开发及其验证
　　5.1 研究目的
　　5.2 研究方法
　　5.3 量表编制
　　5.4 测量的信度与效度分析
　　5.5 研究小结
　　第6章 企业家的工作-家庭处理策略与创业绩效的关系
　　6.1 研究目的
　　6.2 研究假设与模型构建
　　6.3 研究样本与变量测量
　　6.4 数据分析
　　6.5 研究小结
　　第7章 基于工作-家庭互动的企业家创业绩效性别差异分析
　　7.1 研究目的
　　7.2 研究假设与模型构建
　　7.3 研究样本与变量测量
　　7.4 数据分析
　　7.5 研究小结
　　第8章 总结
　　8.1 研究结论与讨论
　　8.2 研究创新与价值
　　8.3 研究局限与研究展望
　　附录
　　附录1：访谈提纲
　　附录2：调查问卷
　　参考文献

　　    王华锋，男，1978年出生，浙江绍兴人，浙江大学管理学院博士，英国班戈大学商学院访问学者，绍兴文理学院经济与管理学院讲师。近几年先后获批主持一项教育部人文社科项目、一项浙江省社科联项目和一项浙江省教育厅项目；参加绍兴市发改委、经贸委与科技局等政府项目十几项；先后在《心理科学》等国内一级期刊以及其他核心期刊发表论文数十篇。目前主要研究领域为：工作与家庭冲突研究、女性创业研究、创业教育与大学生创业研究。

　　    随着全球创业活动高潮的到来，越来越多的人开始从事创业，创业型企业家的数量随之得到了空前的增长，他（她）们对经济、社会的影响也日益增加。企业家逐渐成为社会的宠儿、舆论与媒体关注的焦点。与此同时，企业家在创业过程中遇到的一些问题也引起了关注，其中一个比较突出的问题是工作—家庭冲突（Work-Family Conflict）。企业家通常面临很高的工作—家庭冲突，他（她）们一方面要为自己的新事业积极打拼，另一方面又要为家庭责任分心。在这种双重压力之下，企业家们如同八仙过海，各显神通，纷纷想出各种方法加以应对。一些人成功地实现突围，取得了事业和家庭的双丰收；另一些人在取得事业成功后，却在家庭方面背上了沉重的包袱，或是忙于离婚，或是穷于应付来自家庭内部的烦恼；而更多的人则处于家庭与事业两败俱伤的境地。
　　    本书的研究目的就在于考察企业家的工作—家庭冲突及其处理策略对创业绩效的影响。本研究认为工作与家庭间的潜在冲突会对企业家及其创业活动造成很大的影响，这种影响不仅关系到企业家的生理与心理健康，而且还会关系到新事业的生存与发展，甚至会进一步影响到员工的就业、经济的增长与社会的稳定。本书的研究主要围绕着三大内容展开：研究一，企业家的工作—家庭冲突与创业绩效的关系研究；研究二，企业家的工作—家庭处理策略与创业绩效的关系研究；研究三，基于工作—家庭互动的企业家创业绩效性别差异分析。