第1篇 职业生涯理论篇
第1章 职业生涯管理概论
1.1 职业生涯概述
1.1.1 职业
1.1.2 职业生涯
1.2 职业生涯管理
1.2.1 职业生涯管理的含义
1.2.2 职业生涯管理的意义
1.2.3 职业生涯管理的内容
1.3 职业生涯管理的角色
1.3.1 个人
1.3.2 家庭成员
1.3.3 组织
1.4 职业生涯管理与人力资源管理的关系
1.5 职业生涯管理研究
1.5.1 职业生涯管理研究的对象
1.5.2 职业生涯管理研究的方法
1.6 本书的结构体系
思考题
讨论题
第2章 职业生涯管理理论
2.1 职业选择理论
2.1.1 帕森斯的人职匹配理论
2.1.2 佛隆的择业动机理论
2.1.3 霍兰德的职业性向理论
2.1.4 施恩的职业锚理论
2.1.5 职业生涯决策理论
2.2 职业生涯发展理论
2.2.1 萨帕的职业生涯发展理论
2.2.2 金斯伯格的职业生涯发展理论
2.2.3 格林豪斯的职业生涯发展理论
2.2.4 施恩的职业生涯发展理论
2.2.5 廖泉文的职业生涯发展“三三三”理论
2.3 职业生涯管理理论的新发展
2.3.1 以个人胜任力和可雇佣性为核心的职业生涯发展管理
2.3.2 以组织与职业生涯匹配为核心的职业生涯发展管理
思考题
讨论题
第2篇个人职业生涯规划篇
第3章 职业与职业选择
3.1 职业及相关概念
3.1.1 职业的产生
3.1.2 职业分层
3.1.3 职业声望
3.1.4 职业期望
3.1.5 职业价值观
3.2 职业选择概述
3.2.1 职业选择的概念
3.2.2 职业选择的类型
3.2.3 职业选择的作用
3.2.4 职业选择的原则
3.3 职业选择影响因素
3.3.1 个人因素
3.3.2 社会因素
3.4 职业选择决策
3.4.1 职业选择决策的定义及内涵
3.4.2 职业选择决策类型
3.4.3 职业选择决策模型
今思考题
讨论题
第4章 个人职业生涯规划
4.1 个人职业生涯规划概述
4.1.1 个人职业生涯规划定义
4.1.2 职业生涯规划、职业生涯开发和职业生涯管理
4.1.3 个人职业生涯规划的特征
4.1.4 个人职业生涯规划的意义
4.2 个人职业生涯规划的主要模式
4.2.1 人-职匹配理论下的个人职业生涯规划模式
4.2.2 人-组织匹配理论下的个人职业生涯规划模式
4.2.3 无边界职业生涯视角下的个人职业生涯规划模式
4.2.4 其他个人职业生涯规划模式的划分
4.3 个人职业生涯规划的实施
4.3.1 个人职业生涯规划的要素和主要原则
4.3.2 个人职业生涯规划的影响因素
4.3.3 个人职业生涯规划的实施
4.4 大学生职业生涯规划
4.4.1 大学生职业生涯规划的意义
4.4.2 大学生职业生涯规划的现状和存在的误区
4.4.3 大学生职业生涯规划应处理好的几个问题
4.4.4 大学生职业生涯规划的建议
思考题
讨论题
第5章 个人职业生涯开发
5.1 个人职业生涯开发概述
5.1.1 个人职业生涯开发的定义和相关概念
5.1.2 个人职业生涯开发的目标
5.1.3 个人职业生涯开发的基本原则
5.1.4 个人职业生涯开发的意义
5.2 个人职业生涯开发系统的构成
5.2.1 个人职业生涯开发系统结构
5.2.2 个人职业生涯开发系统的功能
5.3 个人职业生涯开发的实施
5.3.1 个人职业生涯开发的影响因素
5.3.2 个人职业生涯开发的具体内容
5.3.3 个人职业生涯开发策略
5.3.4 个人职业生涯开发的主要方法
5.4 个人职业生涯发展通道选择
5.4.1 个人职业生涯发展通道的含义
5.4.2 个人职业生涯发展通道的选择
思考题
讨论题
第6章 个人职业生涯周期管理
6.1 个人职业生涯周期
6.1.1 职业生涯周期管理的意义
6.1.2 个人职业生涯周期管理的内涵
6.1.3 职业生涯周期划分
6.2 个人职业生涯准备期管理
6.2.1 职业生涯准备期的个人特征
6.2.2 职业生涯准备期的任务
6.2.3 职业生涯准备期的主要问题及管理策略
6.3 个人职业生涯早期管理
6.3.1 职业生涯早期的个人特征
6.3.2 职业生涯早期的任务
6.3.3 职业生涯早期的问题与自我管理策略
6.4 个人职业生涯中期管理
6.4.1 职业生涯中期的个人特征
6.4.2 职业生涯中期的主要问题
6.4.3 职业生涯中期自我管理策略
6.5 个人职业生涯晚期管理
6.5.1 职业生涯晚期的个人特征
6.5.2 职业生涯晚期的主要问题
6.5.3 职业生涯晚期自我管理策略
思考题
讨论题
第3篇 组织职业生涯管理篇
参考文献
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