第一章 绪论
第二章 社会职业与职业理想
第一节 社会职业及其发展新趋势
一、社会职业
二、职业分类及其基本特征
三、社会职业发展的新趋势
第二节 职业评价与职业流动
一、职业评价
二、职业流动
第三节 职业理想与职业选择
一、职业理想的含义与特征
二、职业理想的影响因素
三、职业理想在择业中的体现
第三章 就业制度与就业环境
第一节 现行的大学生就业制度
一、就业方针、政策
二、就业工作管理体制
三、社会招聘录用毕业生的分类管理体制
第二节 大学生就业市场
一、大学生就业市场的一般属性
二、大学生就业市场的发展与特点
第三节 就业环境对大学生就业的影响
一、社会客观环境
二、个体成长环境
三、社会心理环境
四、社会发展环境
第四章 自我认知与职业生涯设计
第一节 自我认知与自我评价
一、自我评价的内容
二、自我评价的原则与方法
第二节 择业的观念和原则
一、择业观念
二、择业原则
第三节 职业生涯的规划
一、职业生涯设计的基本步骤
二、影响职业生涯设计的因素
第五章 求职择业的知识能力准备
第一节 建立合理的知识结构
一、合理知识结构的内涵及特点
二、职业对求职者知识结构的要求
三、建立合理知识结构的方法
第二节 培养科学的思维方式
一、科学的思维方式的主要特征
二、如何培养科学的思维方式
第三节 培养较强的实践能力
一、大学毕业生应具备的基本能力
二、培养实践能力的方法和途径
第四节 着眼于综合素质的提高
一、素质的内涵
二、素质的基本特征
三、树立全新的学习观念
第六章 求职择业的心理准备及心理调适
第一节 大学生应具备良好的心理素质
一、心理素质概述
二、心理素质对大学生就业的影响
三、大学生如何具备良好的心理素质
第二节 求职择业中常见的心理问题分析
一、常见的心理矛盾
二、常见的心理误区
三、常见的心理障碍
第三节 择业心理问题的自我调适
一、提高大学生自我调适的自觉性
二、学习运用心理调节的方法进行自我调适
三、提供必要的社会关怀
第四节 大学生应以积极的心态面对择业
一、正视现实
二、敢于竞争
三、不怕挫折
四、放眼未来
第七章 求职择业的程序与方法
第一节 择业程序
一、就业管理部门的工作
二、大学毕业生自身的择业程序
第二节 择业决策
一、一般决策过程分析
二、择业决策中的目标与机遇
第三节 求职择业的方法
一、求职择业材料的准备
二、自荐的方法和技巧
三、面试
四、笔试
第八章 就业规则与毕业生就业权益保护
第一节 就业规则
一、教育部及有关部委关于毕业生就业的规范
二、各地方就业主管部门有关毕业生就业的规范性文件
三、高校关于毕业生就业的实施办法、细则
四、与毕业生就业相关的法律、法规
第二节 就业协议
一、就业协议与劳动合同的区别
二、就业协议的主要条款
三、就业协议的订立
四、无效协议
五、就业协议的解除
六、违约责任及毕业生违约的后果
七、就业方案的制订与调整
第三节 毕业生就业权益保护
一、毕业生就业权益
二、毕业生权益保护
第九章 适应社会走向成功
第一节 角色转换与角色认知
一、大学生就业后的社会角色转换
二、角色转换的认识与实现
第二节 如何尽快适应社会
一、树立良好的第一印象
二、建立和谐的人际关系
三、积极主动地适应社会
第三节 艰苦创业奋斗成才
一、志存高远苦苦求索
二、立足岗位艰苦奋斗
三、自主创业不畏艰难
四、躬行践履砥砺人生
五、竞争进取强我中华
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