组织行为学（第2版）/现代公共关系丛书

　　第一章 导论
　　第二章 行为模式
　　第三章 个性
　　第四章 知觉
　　第五章 态度
　　第六章 激励
　　第七章 激励理论的应用
　　第八章 群体
　　第九章 沟通
　　第十章 人际关系
　　第十一章 领导
　　第十二章 决策
　　第十三章 组织结构
　　第十四章 组织文化
　　第十五章 组织变革与发展
　　参考书目
　　再版后记

　　    《现代公共关系丛书：组织行为学（第2版）》随着经济社会的快速发展和组织管理实践内容的不断丰富，学界对于组织行为学的研究不断深入，学术成果迭出，仅教材就不下百余种，且各具特色。这就需要对原教材的某些观点做出修正，对有关内容进行完善和发展，以跟上时代潮流、学术研究步伐和组织管理实践的需要。本次修订除对某些章节的内容做出必要的修正外，编者在导论部分特别增加了20世纪90年代以来组织行为学发展的新动向、组织行为学在中国的发展等内容，目的是为了使读者能够进一步拓展组织行为学学习和研究的视野；某些章节的有关内容如组织文化的涵义、内容、组织文化诊断等，编者也做了重写。