中国老龄社会背景下的退休安排

　　第一章　老龄化社会
　　一、老龄化社会定义
　　二、中国社会老龄化状况
　　三、中国未来面临的主要问题
　　第二章　中国的现行退休政策
　　一、机关事业单位职工的退休政策
　　二、企业职工的退休政策
　　三、职工在不同部门之间流动时的养老保险关系
　　四、提前退休政策
　　第三章　问题与冲突
　　一、退休者心理危机
　　二、养老保险基金危机
　　三、专业人才智力危机
　　四、经济可持续增长的潜在危机
　　第四章　老龄化社会的个人退休安排
　　一、关于提前退休行为的选择情况
　　二、老龄化社会个人退休意愿分析
　　三、对个人意愿的深度访谈
　　附录一　关于职工退休问题的个人调查问卷
　　附录二　个人调查问卷数据处理结果
　　第五章　老龄化社会的企业退休安排
　　一、目前各类企业的退休制度安排
　　二、老龄化社会企业关于职工退休意见的调查分析
　　三、与企业用人方代表的深度访谈
　　附录三　关于职工退休问题的企业调查问卷
　　附录四　企业调查问卷数据处理结果
　　第六章　老龄化社会的公共部门退休安排
　　一、目前社会对公共部门退休安排的主要意见
　　二、老龄化社会关于公共部门退休安排倾向的调查分析
　　三、深度访谈
　　附录五　关于职工退休问题的公共部门调查问卷
　　附录六　公共部门调查问卷数据处理结果
　　第七章　结论
　　一、提前退休的政策应该严格把握
　　二、把退休制度改革作为“三方协商机制”的一个重要内容
　　三、男女退休年龄应该尽快着手趋于一致
　　四、社会总体的退休年龄也可以考虑着手延长
　　五、女性退休年龄延长与整个社会的退休年龄延长可以同时进行
　　参考文献
　　致谢

　　杨宜勇，1963年10月生于中国湖北省宜都县(现为枝城市)。1980年9月至1985年6月，在清华大学机械工程系锻压专业学习，获工学学士学位；1985年9月至1988年6月，在北京经济学院{现首都经济贸易大学)劳动经济系劳动经济专业学习。获经济学硕士学位；1997年9月至2000年6月，在中国人民大学劳动人事学院劳动经济专业学习，获经济学博士学位；2002年9月至2005年7月，在中国社会科学院社会学研究所做社会学博士后。1988年7月以来。先后在国家计委人力资源开发利用研究所、北京市海淀区劳动局、国务院收入分配制度改革办公室和国家计委社会发展研究所工作，现任国家发展和改革委员会社会发展研究所所长、研究员、博士生导师。目前主要从事有关宏观经济、工程咨询、人口与就业，人力资源管理与开发、社会保障和员工福利等方面的政策研究。有关政策建议多次获得中央领导的批示，有关研究成果多次获得国家计委科技进步奖一、二、三等奖和优秀研究成果奖。

　　《中国老龄社会背景下的退休安排》首次把民意调查引入社会政策调整的分析框架。关心老年，也是关心未来！对于中国这样一个发展中国家来说，虽然目前按65岁计算的理论老龄化率也许不算很高，但是按照51.2岁平均退休年龄计算的实际老龄化率无疑是世界上最高的。笔者认为，延长退休年龄的举措具有双赢性，在减轻政府压力的同时，通过延长公民的就业时间保证了人们工作的权利。工龄的增加，还能增加职工的个人收入和退休金收入。