找到你的职场起点

　　唐骏对你说１
　　专家推荐余翔等1
　　前言谢万弟1
　　方向篇
　　职场专家建议2
　　1. 准确把握你的职业定位3
　　2. 以终为始的职业思考和人生定位6
　　3. 认清自己，抓住机会8
　　4. 面试通关法则10
　　5. “做过什么”比“知道什么”更重要16
　　行动篇
　　如果你梦想攀登上金字塔顶22
　　第一节金融行业扫描23
　　金融行业发展前景23
　　金融行业就业趋势24
　　金融行业的薪情走势26
　　第二节四大国有商业银行28
　　工商银行： 中国最大的国有商业银行29
　　农业银行： 新中国成立的第一家商业银行32
　　中国银行： 国际金融业务最具优势34
　　建设银行： 善建者行35
　　第三节三大外资商业银行37
　　渣打银行： 中国历史最悠久的外资银行38
　　汇丰银行： 培养银行家的地方41
　　花旗银行： 着力培养接班人才43
　　第四节最大本土投资银行45
　　中金： 中国的摩根士丹利46
　　第五节金融行业的部分实习机会47
　　花旗的暑期实习生项目48
　　中金的暑期实习计划48
　　第六节叩开金融名企的大门48
　　过来人经验谈： 从工商银行综合柜员开始的职场生涯48
　　过来人经验谈： 我拿到了中国银行的offer51
　　附录1HR解密： 花旗银行见习管理生的七大录用标准54
　　如果你向往在头脑产业的光环下成长57
　　第一节咨询服务行业扫描58
　　咨询服务业发展前景58
　　咨询服务业就业趋势60
　　咨询服务业薪情走势61
　　第二节三大顶级管理咨询公司63
　　麦肯锡： 虔诚的咨询教士63
　　波士顿： 用知识管理占据市场67
　　罗兰?贝格： 外资咨询“本土化”最高70
　　第三节四大顶级会计事务所72
　　普华永道： 位列四大之首74
　　安永： 成长速度最快76
　　德勤： 最早开拓中国市场78
　　毕马威： 服务的大客户最多81
　　第四节咨询服务业的实习机会83
　　麦肯锡的暑期商业分析员计划83
　　波士顿的兼职项目助理招募84
　　罗兰?贝格的暑期实习计划84
　　普华永道实习生项目85
　　第五节叩开咨询名企的大门86
　　过来人经验谈： 普华永道让我变得坚不可摧86
　　过来人经验谈： 我在安永期待晋升88
　　附录2HR解密： 安永的新人发展之路91
　　如果你希望成为通信革命的先行者93
　　第一节通信行业扫描94
　　通信行业发展前景94
　　通信行业就业趋势95
　　通信行业薪情走势96
　　第二节三大通信运营商97
　　中国移动： 正德厚生臻于至善97
　　中国电信： 让世界触手可及99
　　中国联通： 联万众互通全球101
　　第三节三大通信设备商103
　　上海贝尔： 通信人的橙色起点103
　　华为： 高薪是第一推动力107
　　中兴： 现实主义者的栖息地108
　　第四节通信行业的实习机会111
　　中国移动的暑期实习生计划111
　　中国电信暑期实习生项目111
　　上海贝尔的跨国实习生项目112
　　第五节叩开通信名企的大门113
　　过来人经验谈： 华为的黄菊花在向我招手113
　　附录3HR解密： 上海贝尔看重专业技能117
　　如果你想拥有妙手与仁心119
　　第一节医药行业扫描120
　　医药行业发展前景120
　　医药行业就业趋势121
　　医药行业薪情走势123
　　第二节四大全球医药企业124
　　强生： 因爱而生124
　　默沙东： 坚持最高标准的商业道德操守129
　　辉瑞： 致力于超越所有人的期望130
　　礼来： 视员工为业务合作伙伴132
　　第三节医药行业的实习机会136
　　强生未来领袖学院136
　　默沙东夏季实习活动137
　　第四节叩开医药名企的大门137
　　过来人经验谈： 难忘的“霸王面”137
　　过来人经验谈： 我在强生当培训生140
　　附录4HR解密： 礼来的用人之道142
　　如果你想成为快消行业中的快车手144
　　第一节快消行业扫描145
　　快消行业发展前景145
　　快消行业就业趋势146
　　快消行业薪情走势150
　　第二节五大全球快消企业151
　　宝洁： 始终如一的内部培养152
　　玛氏： 经营甜蜜的事业156
　　联合利华： 在芬芳中成长159
　　欧莱雅： 农民诗人的人才观161
　　雀巢： 国际人视角164
　　第三节快消行业的实习机会166
　　宝洁实习生项目和精英挑战赛167
　　玛氏实习生项目167
　　联合利华校园俱乐部168
　　第四节叩开快消名企的大门169
　　过来人经验谈： 我是这样走进玛氏的169
　　过来人经验谈： 我在宝洁三个月所学到的172
　　附录5HR解密： 宝洁公司的能力要求175
　　如果你想驰骋在地产业的黄金战场177
　　第一节地产行业扫描178
　　地产行业发展前景178
　　地产行业就业趋势179
　　地产行业薪情走势183
　　第二节五大地产知名企业184
　　万科： 地产界的黄埔军校184
　　中海： 精英原产地187
　　龙湖： 善待你一生189
　　凯德： 建宇树人194
　　太古： 成就商业地产精英195
　　第三节地产行业的实习机会197
　　万科实习生招募项目197
　　中海研习营实习项目198
　　龙湖仕官生实习生项目199
　　第四节叩开地产名企的大门200
　　过来人经验谈： 我是万科新动力200
　　过来人经验谈： 我要和龙湖一起成长204
　　附录6HR解密： 龙湖的用人之道207
　　如果你想成为地球村的建设者211
　　第一节IT行业扫描212
　　IT行业发展前景212
　　IT行业就业趋势214
　　IT行业薪情走势214
　　第二节七大IT知名企业215
　　IBM： 培养“将军”和“元帅”的地方216
　　英特尔： 半导体巨人219
　　惠普： 与时俱进的惠普之道221
　　微软： 穿休闲装上班的职业精英223
　　谷歌： 创建实践者的乐园226
　　联想： 一个创新的传奇228
　　腾讯： 在一个好玩的地方实现梦想231
　　第三节IT行业的实习机会235
　　IBM “蓝色之路”暑期实习生计划235
　　英特尔实习生项目236
　　微软“明日之星”实习生项目237
　　谷歌“益暖中华”实习生项目239
　　联想的实习计划240
　　腾讯实习生项目241
　　第四节叩开IT名企的大门242
　　过来人经验谈： 我的IBM印象242
　　过来人经验谈： 在微软实习的日子里244
　　过来人经验谈： 我在腾讯感受到活力246
　　附录7HR解密： 腾讯面试官教你如何回答问题248
　　如果你心仪于“无冕之王”的魅力251
　　第一节传媒行业扫描252
　　传媒行业发展前景252
　　传媒行业就业趋势253
　　传媒行业薪情走势254
　　第二节九家知名传媒机构256
　　新华社： 传媒界的意见领袖256
　　人民日报社： 传媒界官方发言人258
　　中国日报社： 中国传媒的世界之窗260
　　南方报业： 传媒界的精英文化261
　　中央电视台： 人人向往的地方263
　　中国国际广播电台： 最具人气广播台265
　　新浪： 新媒体新格局267
　　网易： 中国互联网业务创新开拓的先锋269
　　奥美： 国内最大的国际公关企业271
　　第三节知名传媒机构的实习机会272
　　中国青年报实习生计划273
　　中国日报社实习生计划273
　　中央人民广播电台实习生计划274
　　新浪的实习生计划274
　　第四节叩开传媒名企的大门275
　　过来人经验谈： 乐享奥美——谨以此文纪念那段清新启迪的奥美时光275
　　过来人经验谈： 我在上海商报的两年时光280
　　附录8HR解密： 奥美看重五项特质283
　　如果你想成为物流行业的动力源泉286
　　第一节物流行业扫描287
　　物流行业发展前景287
　　物流行业就业趋势288
　　物流行业薪情走势289
　　第二节四大国际物流企业290
　　马士基： 航运大亨290
　　天地速递： 投资于人的公司292
　　中外运—敦豪： 全球快递、洲际运输和航空货运的多面手295
　　联邦快递： 隔夜快递的革命战士296
　　第三节物流行业中的实习机会298
　　中外运—敦豪实习计划298
　　天地速递中国大学生实习项目298
　　第四节叩开物流名企的大门299
　　过来人经验谈： 那个大年夜，我和Maersk签约了299
　　附录9HR解密： DHL对专业不设限制302
　　如果你想成为制造业中的中流砥柱304
　　第一节制造行业扫描305
　　制造行业发展前景305
　　制造行业就业趋势306
　　制造行业薪情走势306
　　第二节八大全球制造企业307
　　通用电气： 造就了不起的人才308
　　霍尼韦尔： 培养行业顶尖人才311
　　3M： 培训员工就像父母教子女313
　　奥的斯： 打造员工学者315
　　库柏： 注重内部提拔精英318
　　英格索兰： 崇尚激情和执行力320
　　施耐德： 为员工创造平等与公平的工作环境322
　　海尔集团： 人人是人才，赛马不相马324
　　第三节制造行业的实习机会327
　　通用电气的实习生项目327
　　施耐德电气暑期实习生项目328
　　第四节叩开制造业名企的大门329
　　过来人经验谈： 我在通用电气做sales329
　　附录10HR解密： 通用电气喜欢又红又专的人才332
　　附录11HR解密： 3M喜欢勇于创新的员工334
　　箴言篇
　　职场专家经验谈336
　　1. 给职场新人的8段文字337
　　2. 职场最忌讳的10句话340

　　    谢万弟，资深企业人力资源实战型专家。历任集团销售中心经理、人力资源总监及企业总经理。在研究生期间曾主攻人力资源专业。应邀担任过匕海市房地产高级紧急人才培训特邀讲师及全国房地产行业HR经理课程特邀讲师。对企业的组建、机构设置、资源配置及人力资源开发、培训、激励和薪酬的设计、执行等均有非常实用的见解。尤擅长企业战略绩效的设计、过程管理。以及对应届大学生和青年员工的职业生涯开发与管理教育。
　　    武文，中国人民大学管理学硕士，“翼计划”大学生职业发展公益行动联合发起人。Ralaigh中国青年发展计划高级人力资源顾问。中国人民大学人力资源上海联合会副会长。具有资深的IT技术背景以及丰富的人力资源经验。熟悉招聘与甄选、与开发、薪酬设计、绩效考核等功能模块。以及劳动合同法。独创“四动”全面任务绩效管理系统。

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