第一章职业基本原理
第一节职业的范畴
一、职业的概念
二、职业的特点
第二节职业的功能
一、职业的个人功能
二、职业的社会功能
第三节职业的分类
一、职业分类的原则
二、职业分类的特点
三、职业分类的方法
第四节职业岗位
一、社会需求——职业岗位的根源
二、职业岗位的提供者——用人单位
三、用人单位的招收环节
四、进入职业生涯的准备
本章学练要点提示
讨论案例“从劳动保障”到“市场营销”
第二章职业生涯基本分析
第一节职业生涯
一、职业生涯的含义
二、职业生涯问题的提出
第二节影响职业生涯的因素
一、教育背景
二、家庭影响
三、个人的需求与心理动机
四、机会
五、社会环境
第三节职业生涯发展阶段
一、职业生涯分期
二、职业生涯的年龄划分
三、职业生涯发展的阶段任务与需求
第四节不同职业的职业生涯发展模式
一、专门职业人员的职业生涯
二、业主与经理人员的职业生涯
三、白领人员的职业生涯
四、熟练工人的职业生涯
五、半熟练工人的职业生涯
六、非熟练工人的职业生涯
七、家庭服务人员与个人服务人员的职业生涯
第五节不同性别的职业生涯发展模式
一、男性的职业生涯发展模式
二、女性的职业生涯发展模式
本章学练要点提示
讨论案例一杨元庆与中国的计算机市场
讨论案例二独步巴黎——市场与生涯选择
第三章职业生涯理论
第一节职业自我意识理论
一、“职业性”概念
二、职业“自我”概念
第二节金兹伯格职业发展理论
一、金兹伯格职业决策论
二、金兹伯格职业性成熟论
第三节萨帕职业发展理论
一、萨伯职业生涯整体发展论
二、萨帕职业生涯阶段论
三、萨帕职业生涯层面论
第四节利维古德生涯拟合理论
一、利维古德三因素与三阶段论
二、利维古德职业生涯分期论
第五节薛恩职业周期理论
一、薛恩职业理论的地位
二、薛恩职业周期的阶段
第六节薛恩职业系留点理论
一、职业生涯系留点的意义
二、五种职业生涯系留点
三、薛恩职业生涯系留点理论
第七节生涯认知发展理论
一、生涯认知发展的内容
二、生涯认知发展分期
本章学练要点提示
讨论案例一马斯洛的高峰体验观
讨论案例二15年，不同的人生路
第四章职业制度
第五章职业指导
第六章职业素质
第七章人-职匹配
第八章职业生涯目标
第九章职业选择与适应
第十章个人职业成长与潜能训练
第十一章组织职业生涯规划的内容
第十二章组织职业生涯规划的实施
第十三章职业生涯阶梯规划与管理
第十四章职业生涯阶段规划与管理
附录国家职业资格证书规定
各章练习题答案
后记
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