敬业就是硬道理：新时代优秀员工必须具备的九种职业素养

　　前言 敬业就是一种好口碑
　　第一篇 认真负责——今天工作不负责，明天就会被淘汰
　　◆工作就意味着责任
　　◆荣誉，源于承担更多责任
　　◆别让工作细节毁了你
　　◆责任面前，请抛弃借口
　　◆责任让你完美到不可替代
　　◆常问问自己“做得如何”
　　第二篇 忠诚敬业——忠诚赢得信任，敬业照亮人生
　　◆忠诚是必不可少的职业品德
　　◆付出忠诚，就能赢得信赖
　　◆最值得被敬重的，常常是敬业的人
　　◆成功的精髓在于敬业
　　◆忠诚为本，敬业爱岗别打折
　　第三篇 自动自发——自动自发，打造职业晋阶最佳原动力
　　◆站在老板的角度想问题
　　◆机会属于跑在前面的人
　　◆不要只做别人告诉你的事
　　◆机会空间来自主动工作
　　◆职场不欢迎“守株待兔”的人
　　第四篇 勤奋进取——没有勤奋，怎能有跟多收获
　　◆勤奋是成功永叵的真理
　　◆机遇钟青于勤奋进取的人
　　◆勤奋是通往成功的起点
　　◆进取心让你更优秀
　　◆勤奋进取能让你脱颖而出
　　第五篇 诚实守信——为自己铸就一面诚信金招牌
　　◆诚信拥有征服人心的力量
　　◆让诚信为你的人生加分
　　◆做人做事，应当“诚”字为先
　　◆诚信是最有丰厚价值的投资
　　◆坚守自己心灵诚信的契约
　　第六篇 感恩节俭——感恩是种境界，节约是种美德
　　◆感恩，让我们的心灵更明净
　　◆满怀感恩去工作
　　◆心存感恩，知足惜福更快乐
　　◆节俭是一种人格的美德
　　◆紧把成本节俭这一关
　　◆要把成本意识时刻放在心上
　　第七篇 激情奉献——迸发工作激情，超越平凡人生
　　◆激情就是工作的灵魂
　　◆真正拿出你的工作激情
　　◆在工作中点燃热情之火
　　◆热爱能让心灵真正富足
　　◆越热情，我们就越靠近成功
　　第八篇 卓越创新——点燃创意之花，开发活力之源
　　◆工作贵在创新致胜
　　◆求新求变，做创新型员工
　　◆思路决定出路，创新引领活力
　　◆创新，让人挺立竞争的潮头
　　第九篇 团队合作——同舟共济奋进，通力合作共赢
　　◆团队精神是发展的硬道理
　　◆卓越的团队总是能够战无不胜
　　◆缺乏团结协作，无异自断筋脉
　　◆团队是人最大价值的源泉
　　◆培养你的团队合作精神
　　附录 杰出员工职业励志宣言

　　丁川：北京大学光华管理学院毕业，某大型知名网站首席执行官，研究并亲历管理工作多年，对现代组织与员工管理的研究颇有建树。

　　《敬业就是硬道理:新时代优秀员工必须具备的九种职业素养》的作者怀着强烈的社会责任感，以严谨的态度、朴实的道理和现实的案例，较全面地分析了敬业精神的现实特点和积极意义。《敬业就是硬道理:新时代优秀员工必须具备的九种职业素养》旨在使人明白：敬业是员工提升自我的关键素养；敬业是实现员工与团队双赢的的最佳路径；敬业确实就是硬道理！
　　当一个人被周围的人称之为敬业时，他就是值得敬重并信赖的人！
　　据调查，敬业员工的工作绩效要比不敬业的员工高出4到9倍。敬业，就会使人在面对工作时做到：全力以赴，自动自发，不找借口，立即行动。
　　团体成员的敬业表现和职业素养决定了它真正的竞争力。任何一个想在竞争中立于不败之地的组织，必须有一批敬业的员工，并形成一个敬业的文化。如果成员普遍缺乏敬业精神，那么这个团队的竞争层次就难以达到更高的水平，无论它的战略制定的多么高明，也难以避免最后功败垂成。可以肯定的是，当"不敬业"成为一种氖围，敷衍、偷懒、草率、疏忽、畏难，投机取巧、事不关己等职业行为盛行时，总难免会因此酿成一系列可怕而巨大的社会惨剧。