世界杯精神 全球企业管理典范

　　第一章　世界杯的揽才策略——得人才者得天下
　　一、筛选：选对人才能做对事
　　二、整合：整合一切人力资源
　　三、大胆：用人不疑，大胆使用人才
　　四、赏罚：用公平叩开人才的大门
　　五、储备：想要大旗不倒还得后继有人
　　六、造星：不善造星的企业决不会成为明星企业
　　七、加固：把人才“焊”在企业里
　　第二章　世界杯的训练策略——培训就是财富
　　一、教练：教练是球队的大脑
　　二、体能：把血肉之躯变成钢铁长城
　　三、技术：提高战斗力的必要手段
　　四、进攻：进攻是制胜的法宝
　　五、防守：守是进攻的前奏
　　六、心态：成功来自良好的心理素质
　　七、精神

　　世界杯的发展史就是一个智能管理的发展史。它把人才战略、培训管理、团队精神、经营智慧等完美地结合在了一起，冲击着至高点。管理是一个企业或公司的生命线，任何死板、概念式管理都容易把公司引入到不敢越雷池一步的尴尬境界。对现代的管理者来说，最需要的是智能管理。
　　世界杯足球赛中所体现出的精神丰富而深邃，所折射的管理策略智慧而高明，深刻挖掘并把握这些，领会其精髓，并融入企业管理中，贯穿到企业发展的历程中来，意义重大、影响深远。本书从揽才策略、训练策略、攻防策略、激励策略、团队策略、经营策略等六个方面深刻地剖析