回眸中国人事制度改革28年

　　第一篇 行政体制与机构改革
　　行政体制与机构改革的历史经验
　　加快公共行政改革应对经济全球化挑战
　　构筑面向新世纪的政府与公民关系
　　从集中控制到管理服务：中国公共行政改革新探索
　　建立公开透明的行政审批制度
　　第二篇 干部人事制度改革
　　世界公务员制度起源与中国公务员制度建立
　　关于建立和推行公务员制度中的过渡问题
　　中国公务员制度的法规建设
　　加快公务员法的立法步伐
　　公务员法是全面深化干部人事制度改革的纲领
　　积极稳妥地加快事业单位改革
　　全面推进事业单位人事制度改革
　　积极推行执业资格制度
　　深化国有企业人事制度改革
　　在国企改革中健全现代企业人事制度
　　抓紧构建职业经理人评价体系
　　健全完善人才市场体系
　　第三篇 工资制度改革
　　总结历史经验，深化工资制度改革
　　关于工资收入分配改革的几点意见
　　对事业单位工资制度改革的思考
　　关于事业单位养老保险制度改革的建议
　　第四篇 人才工作与人才队伍建设
　　实施人才强国战略是人才工作的根本任务
　　西部地区人才开发的目标任务
　　人才资源开发：中国现代化建设的战略选择
　　面向21世纪的人才资源开发
　　深入推进整体性人才资源开发
　　继续教育要适应知识经济需要
　　构建多主体参与的人才资源开发体系

　　    徐颂陶，全国博士后管委会主任、中国人才研究会会长，原国家人事部副部长，曾兼任国务院学位委员会委员、国际行政科学学会副主席、北京大学政府管理学院教授。长期参与国家人事、劳动、工资制度改革方案的研究制定工作，是公务员制度相关法律法规的主要起草者之一。多年来致力于人事、行政法律以及人才理论研究，对马克思主义人才理论有较深造诣。
　　    近年来完成的主要著作有《马克思主义人才论》、《马克思主义人才思想史》、《中国工资制度改革》、《中国公务员制度》、《中国人才战略》、《中国人才资源开发》、《现代人事管理》，主持编写了全国党政系统公共管理（MPA）系列教材。

　　    中国的人事制度发生了深刻变化，取得了巨大的成就。这是在党的领导下，全国干部群众历经28年殚精竭虑、上下求索、大胆实践的成果。为了真实地记录中国人事制度改革发展脉络，生动呈现改革实践的历史进程，为新时期新阶段的干部人事制度改革提供经验，为今后的理论研究提供素材，我把过去写过的一些文章、材料，经过精心挑选，汇编成了这本《回眸：中国人事制度改革28年》。
　　    《回眸中国人事制度改革28年》所讲的人事制度，包括了行政、人事、工资、人才队伍建设等方面的内容，时间以党的十一届三中全会前为背景，以改革开放时期为重点，比较全面地反映了我国干部人事制度改革的历史发展概况，做到了历史性、理论性和资料性相结合。