休闲学概论

　　第一章《休闲学概论》休闲学的基本问题
　　《休闲学概论》第一节《休闲学概论》休闲研究的缘起和发展
　　《休闲学概论》第二节《休闲学概论》休闲学的研究对象及研究内容
　　《休闲学概论》第三节《休闲学概论》休闲学的性质与研究框架《休闲学概论》
　　《休闲学概论》第四节《休闲学概论》休闲研究的主要方法《休闲学概论》
　　第二章《休闲学概论》休闲学的核心概念《休闲学概论》
　　《休闲学概论》第一节《休闲学概论》休《休闲学概论》闲《休闲学概论》
　　第二节《休闲学概论》休闲者
　　第三节《休闲学概论》休闲产品
　　第四节《休闲学概论》休闲市场
　　第五节《休闲学概论》休闲产业
　　第三章《休闲学概论》休闲发展的历史分期
　　《休闲学概论》第一节《休闲学概论》源远流长的中国休闲史
　　《休闲学概论》第二节《休闲学概论》多元发展的西方休闲史
　　《休闲学概论》第三节《休闲学概论》中西休闲发展的对比研究《休闲学概论》
　　第四章《休闲学概论》休闲资源的利用
　　第一节《休闲学概论》休闲资源概述
　　第二节《休闲学概论》休闲资源评价
　　第三节《休闲学概论》休闲资源开发
　　第五章《休闲学概论》休闲产晶的开发
　　第一节《休闲学概论》休闲产品开发概述《休闲学概论》
　　第二节《休闲学概论》户外运动休闲产品开发
　　第三节《休闲学概论》水疗康体休闲产品开发《休闲学概论》
　　第四节《休闲学概论》购物美食休闲产品开发
　　第五节《休闲学概论》都市娱乐休闲产品开发
　　第六节《休闲学概论》乡村体验休闲产品开发
　　第六章《休闲学概论》休闲项目的经营管理
　　《休闲学概论》第一节《休闲学概论》休闲项目的定义与特征
　　《休闲学概论》第二节《休闲学概论》休闲项目的经营理念与策划
　　《休闲学概论》第三节《休闲学概论》休闲项目的管理关键与评估
　　第七章《休闲学概论》休闲场所与设施
　　《休闲学概论》第一节《休闲学概论》休闲场所与设施的类型
　　《休闲学概论》第二节《休闲学概论》休闲场所与设施的建设
　　《休闲学概论》第三节《休闲学概论》休闲场所与设施的管理
　　第八章《休闲学概论》休闲市场营销
　　《休闲学概论》第一节《休闲学概论》休闲市场营销概述
　　《休闲学概论》第二节《休闲学概论》休闲市场营销战略
　　《休闲学概论》第三节《休闲学概论》休闲市场营销管理
　　第九章《休闲学概论》休闲需求的三维分析
　　第一节《休闲学概论》休闲需求的属性维
　　第二节《休闲学概论》休闲需求的时空维
　　第三节《休闲学概论》休闲需求的心理维
　　第十章《休闲学概论》休闲业的系统构成
　　《休闲学概论》第一节《休闲学概论》休闲业的构建体系
　　《休闲学概论》第二节《休闲学概论》休闲业的三大支柱
　　《休闲学概论》第三节《休闲学概论》休闲业的组织形态
　　《休闲学概论》第四节《休闲学概论》休闲业的运行机制
　　第十一章《休闲学概论》休闲影响研究
　　《休闲学概论》第一节《休闲学概论》休闲对经济的影响
　　《休闲学概论》第二节《休闲学概论》休闲对社会文化的影响
　　《休闲学概论》第三节《休闲学概论》休闲对环境的影响
　　第十二章《休闲学概论》休闲组织机构
　　《休闲学概论》第一节《休闲学概论》休闲组织概述
　　《休闲学概论》第二节《休闲学概论》我国的休闲组织
　　《休闲学概论》第三节《休闲学概论》国际性休闲组织
　　第十三章《休闲学概论》休闲社会与未来休闲
　　《休闲学概论》第一节《休闲学概论》休闲社会的主要特点
　　《休闲学概论》第二节《休闲学概论》休闲社会的发展趋势
　　《休闲学概论》第三节《休闲学概论》休闲社会的展望
　　主要参考文献
　　后记

　　马勇，现为湖北大学旅游发展研究院院长，教育部工商管理教学指导委员会旅游学科组组长；同时担任国家旅游局5A级旅游景区评委会特聘评审验收专家和《旅游科学》等六本著名旅游专业杂志编委等。现已主编出版了《旅游规划与开发》等多部教育部国家级规划教材，同时是教育部国家级优秀教学成果奖和国家级精品课程获得者。

　　广泛借鉴和吸收了国内外有关休闲理论研究的最新成果，较为全面、系统地阐述了休闲学研究的基本理论和内容，并在体例构架和内容安排上较前人的同类成果有所突破。全书强调创新、内容翔实、信息量大，将理论与实践紧密结合，具有较强的科学性、系统性、实用性和前瞻性。
　　《休闲学概论》共分为十三章，在内容体系上尽可能地涵盖休闲管理活动的各个方面，同时又结合当前全球休闲产业发展的特点，进行了一定的创新；对休闲产品开发、休闲项目经营管理、休闲业的系统构成等当前休闲产业发展的热点和前沿问题进行了专章论述。此外，在每章的开头，还向读者介绍了本章的学习目标及核心概念，以帮助读者学习和掌握每一章的学习内容。
　　《休闲学概论》不仅可以作为全国普通高等院校旅游与休闲管理专业（方向）的六门骨干必修课程教材之一，也对从事休闲研究和管理的人员具有重要的参考价值。