人力资源与国际服务外包：基于承接国视角的分析

　　前言
　　第一章 导论
　　第一节 研究背景
　　第二节 研究意义
　　第三节 结构安排与创新
　　第二章 外包理论及文献述评
　　第一节 外包理论综述
　　第二节 外包文献述评
　　第三章 人力资本比较优势与国际服务外包
　　第一节 人力资本的比较优势
　　第二节 人力资本的衡量指标
　　第三节 主要服务外包承接国的人力资本禀赋比较
　　第四节 人力资本与国际服务外包的相关性分析
　　第四章 人力资本水平与承接国际服务外包
　　第一节 国际服务外包的团队模型
　　第二节 国际服务外包发生的均衡条件
　　第三节 实证检验
　　第五章 人力资本水平与国际服务外包的收入分布效应
　　第一节 人力资本与国际服务外包的分工模型
　　第二节 封闭经济中的人力资本匹配与收入分布
　　第三节 开放经济下的人力资本匹配与收入分布
　　第四节 数值模拟
　　第六章 人力资本与中印两国承接国际服务外包的比较优势分析——以软件产业为例
　　第一节 软件产业的特性与全球软件外包的现状
　　第二节 印度承接国际软件外包的经验
　　第三节 中国承接国际软件外包的竞争力分析
　　第四节 中印两国在国际服务外包承接中的比较优势对比
　　第七章 承接国际服务外包与中国的产业升级
　　结束语
　　数值模拟程序
　　附录
　　附录一 《商务部关于实施服务外包“千百十工程”的通知》
　　附录二 《财政部商务部关于支持承接国际服务外包业务发展相关财税政策的意见》
　　附录三 《国务院办公厅关于加快发展服务业若干政策措施的实施意见》
　　附录四 《商务部、中国进出口银行关于服务外包产业发展融资支持工作的指导意见》
　　附录五 《无锡市政府关于集聚国际服务外包和软件出口企业“123”计划的政策意见》
　　附录六 《无锡市关于集聚国际服务外包和软件出口企业“123”计划政策意见的实施细则》
　　参考文献

　　    景瑞琴，经济学博士。上海对外贸易学院国际经贸学院副教授。1996年毕业于山西经济管理学院外贸系，获经济学学士学位；2003年毕业干山西财经大学国际贸易学院，获经济学硕士学位；2007年毕业于复旦大学经济学院，获经济学博士学位。2007年始任教于上海对外贸易学院国际经贸学院，从事国际商务领域的教学与科研工作。

　　    《人力资本与国际服务外包：基于承接国视角的分析》的主要讲述了信息技术的巨大进步使得人们可以将服务产品的生产进行分解，服务的生产过程因而变得越来越精细与国际化。尽管某些商品的生产全过程仍然会像几个世纪以前一样由一个国家单独完成，但更为普遍的现象是，在全球化生产中制造复杂工业品或者提供知识密集型服务的生产链是由分布在不同国家、不同地点的许多工序连接而成的。因此，每个国家也将日益采取工序交换的方式而不是通过交换最终产品的方式参与到全球化的生产链中。