受老板赏识的36个特质

　　第一章 这种事不必交待
　　1 你必须具备的素质
　　2 做好分内工作
　　3 对工作永不说“不”
　　4 提升你的工作素质
　　5 不断学习永远是真理
　　6 永远保持最佳精神状态
　　第二章 任何事不找借口
　　1 现在就动手吧！
　　2 永远不要为外因所左右
　　3 对手中工作永不拖延
　　4 今天老析器重的人
　　5 在老析眼中，业绩高于一切
　　6 时间的浪费是最大的浪费
　　7 主动沟通是消除恐惧的法宝
　　第三章 你是最“扛活”的人
　　1 做公司的灵魂人物
　　2 让公司以你为荣
　　3 立志胜过老析板
　　4 全身心地投入
　　5 永不满于现状
　　6 每天多做一点
　　7 以公司的成功促进个人成功
　　8 富有敬业精神
　　9 对工作充满感恩
　　10 以老板为榜样
　　第四章 让老析最放心
　　1 对生活充满热忱
　　2 诚实守信才能进入职场
　　3 忠城才会深得信任
　　4 对自己的工作充满骄傲
　　5 做一个可以信赖的员工
　　6 爱拼才会赢
　　第五章 卓越是因为素质高
　　1 勇于替老板承担
　　2 严格遵守职场规则
　　3 要有大将之风
　　4 团队精神、职场灵魂
　　第六章 企业赚钱你得奖励
　　1 付出努力一定成功
　　2 自信是成功的基础
　　3 人人都是老板

　　    企业需要什么样的员工？员工应该办备什么样的品质，以及什么样的工作态度，这是一个现代企业中最突出的问题，这个问题需要管理者和员工一起来回答，并达成共识。对这个问题认识得越清楚，理解得深刻，企业就越有生气，越有凝聚力。
　　    成功的员工与成功的企业紧密联系在一起，现实的态度，积极地认识雇佣与被雇佣者之间的共生关系，是实现企业的目标，打造卓越团队的基础。
　　    本书作为一本员工用实际行动理解企业精神，把自己塑造成为企业的灵魂人物 的“主观地图”，对提升员工的品质，实现老板与员工的相互理解，具有积极的意义。