华图版2012全国经济专业技术资格考试用书：人力资源管理专业知识与实务高频考点精讲及考试题库（中级）

　　第一部分 学前导读
　　一、考试介绍
　　二、考情分析
　　三、学习备考
　　第二部分 高频考点与考试题库
　　第一章 组织激励
　　考情分析
　　一、考试题型及分值分布
　　二、内容框架
　　三、内容指导
　　考点精讲及典型真题
　　考点一 需要、动机与激励三个概念的区别
　　考点二 内源性动机和外源性动机的概念和区别
　　考点三 马斯洛需要层次理论
　　考点四 赫兹伯格的双因素理论
　　考点五 ERG理论和麦克里兰三重需要理论
　　考点六 过程型激励理论的比较
　　考点七 激励理论在实践中的应用
　　本章同步训练
　　本章同步训练参考答案及解析
　　第二章 领导行为
　　考情分析
　　一、考试题型及分值分布
　　二、内容框架
　　三、内容指导
　　考点精讲及典型真题
　　考点一 领导的概述
　　考点二 特质理论
　　考点三 交易型和改变型领导理论
　　考点四 魅力型领导理论
　　考点五 路径一目标理论
　　考点六 权变理论
　　考点七 领导一成员交换理论
　　考点八 早期关于领导的研究
　　考点九 俄亥俄与密西根模式
　　考点十 管理方格图
　　考点十一 领导者的生命周期理论
　　考点十二 领导者的技能
　　考点十三 领导决策过程
　　考点十四 领导决策模型
　　考点十五 领导决策风格
　　本章同步训练
　　本章同步训练参考答案及解析
　　第三章组 织设计与组织文化
　　考情分析
　　一、考试题型及分值分布
　　二、内容框架
　　三、内容指导
　　考点精讲及典型真题
　　考点一 组织设计的基本内容
　　考点二 组织结构设计
　　考点三 组织设计的程序
　　考点四 组织设计的类型
　　考点五 组织文化概述
　　考点六 组织文化的类型
　　考点七 组织变革
　　考点八 组织发展
　　本章同步训练
　　……
　　附录

　　    《华图·2012全国经济专业技术资格考试用书：人力资源管理专业知识与实务高频考点精讲及考试题库（中级）》收录了近三年的考试真题，并配有专家精确解析，帮助考生通过真题把握考试的重点，了解考试的难度及题型、题量，确保考生在复习的过程中有的放矢，科学备考。
　　    《华图·2012全国经济专业技术资格考试用书：人力资源管理专业知识与实务高频考点精讲及考试题库（中级）》中，命题研究中心专家结合最新修订的考试大纲，对考点内容做了精确讲解，有利于帮助考生深入、透彻地理解考点内容，并在理解的基础上记忆，达到最好的复习效果。