法官说案：劳动关系纠纷案例

　　劳动合同纠纷
　　1．职工在服务期内辞职的，违约金如何计算？
　　2．职工患病在医疗期内的，单位能否终止合同？
　　3．劳动者工作岗位发生变化，能否再规定试用期？
　　4．用人单位单方变更劳动合同的，如何解决？
　　5．职工受到治安处罚的，单位能否解除劳动合同？
　　6．劳动合同期满后未续订但仍维持劳动关系的，解除劳动关系后应否给予经济补偿？
　　7．员工未提前通知用人单位而径行辞职的，用人单位能否扣留其档案？
　　8．用人单位规定：任何失职行为均作开除处理，是否合法？
　　9．用人单位以末位淘汰制辞退劳动者的，是否合法？
　　10．因解除劳动合同引起纠纷的，举证责任由谁承担？
　　11．用人单位拒不与劳动者订立劳动合同的，如何解决？
　　12．保险代理合同是否属于劳动合同？
　　13．裁员的同时招用大批临时工，是否合法？
　　14．劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同的，如何解决？
　　15．职工医疗期满后解除劳动关系，应当符合哪些条件？
　　16．企业实行承包经营后，原劳动合同是否继续有效？
　　17．用人单位合并后，原劳动合同是否继续有效？
　　18．工会主席的劳动合同期限如何确定？
　　劳动报酬纠纷
　　19．岗位津贴是否属于工资范畴？
　　20．工资支付附条件的，是否有效？
　　21．实行计件工资制的，应否支付加班工资？
　　22．挂靠经营的客运车辆驾驶员工资应当由谁支付？
　　23．因客户拖欠货款扣发业务人员工资，是否合法？
　　24．非法经营被取缔的，劳动者的工资由谁支付？
　　25．因冒领工资引发争议的，举证责任由谁承担？
　　26．在劳动报酬纠纷中，共同务工人员的证言是否具有证明力？
　　27．在劳动报酬纠纷中，私自录音能否作为有效证据使用？
　　28．劳动者在境外犯罪的，劳务输出公司能否扣发其工资？
　　29．电子打卡记录与手工考勤表不一致的，如何认定案件事实？
　　30．承诺为工友索要劳动报酬未果由自己出具欠条的，应否承担支付责任？
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　　工伤保险纠纷
　　雇佣关系纠纷
　　特殊用工纠纷
　　劳动争议处理
　　其他
　　附录

　　在我国历史上，判例作为一种重要的法律形式，曾经发挥了重要的作用。在特定的历史时期，其地位和作用甚至超过了法典。《法官说案：劳动关系纠纷案例》选择司法实践中一批劳动关系纠纷案例典型、疑难案例，汇集成书，目的就在于此。
　　《法官说案：劳动关系纠纷案例》精选了司法实践中一批关于劳动关系纠纷的案例典型、疑难案例，汇集成书，由法官灵活解释和适用法律，有针对性创制判例规则，阐明法制建设的思路，加强人们对法律条文的理解，对保障司法公正、增强人们的法制观念，在新时期有启发和借鉴意义。