新形势下国有企业劳动关系研究

　　第一章  当代劳动关系理论及其发展
　　第一节  劳动关系理论的历史渊源：劳工运动理论
　　一、欧洲的劳工运动理论
　　二、美国的劳工运动理论
　　第二节  当代劳动关系理论：各学派的观点
　　一、新古典学派的劳动关系理论
　　二、新制度学派的劳动关系理论
　　三、人事管理学派的劳动关系理论
　　四、组织行为学派的劳动关系理论
　　五、新马克思学派的劳动关系理论
　　第三节  当代劳动关系理论的发展：理论模型及其批判
　　一、邓洛普理论框架及其批判
　　二、桑德沃理论模型及其批判
　　第二章  当代中国国有企业劳动关系研究及其评述
　　第一节  当代中国劳动关系研究的基本情况
　　一、当代中国劳动关系研究的基本框架
　　二、当代中国影响劳动关系运作的外部环境研究
　　第二节  当代中国国有企业劳动关系研究及其评述
　　一、国有企业的改革及其劳动关系的变化研究
　　二、国有企业劳动关系的基本特征及其影响因素研究
　　三、国有企业劳动关系调控研究
　　四、当代中国国有企业劳动关系研究评述
　　第三章  国有企业深化改革与劳动关系的变化和发展方向
　　第一节  计划经济体制下的国有企业劳动关系
　　一、计划经济体制下国有企业劳动关系的性质
　　二、计划经济体制下国有企业劳动关系的运作
　　第二节  国有企业改革与劳动关系的变化
　　一、国有企业改革的进程
　　二、国有企业劳动关系的变化
　　第三节  国有企业劳动关系的发展方向
　　一、国有企业改革的推进方向
　　二、国有企业劳动关系的发展方向
　　第四章  影响国有企业劳动关系运作的基本因素
　　第一节  影响国有企业劳动关系运作的外部环境因素
　　一、社会经济环境
　　二、体制法制环境
　　三、劳动力市场环境
　　四、社会文化环境
　　第二节  影响国有企业劳动关系运作的内部因素
　　一、企业
　　二、经营管理者与劳动者
　　第三节  “单位”：国有企业劳动关系运作的社会建制
　　一、作为“单位”的企业：国有企业劳动关系运作的社会建制
　　二、在国家与个人之间：国有企业劳动关系运作的“单位政治”
　　第五章  新形势下国有企业劳动关系：管理者视角的分析
　　第一节  新形势下国有企业劳动关系格局中的管理者
　　一、从激励不足到监督缺位：产权改革进程中的国有企业管理者
　　二、从厂长到经理：国有企业改制中管理者阶层的身份转换
　　三、“厂长低价买断企业，工人低价买断工龄”：劳动关系转换过程中的管理者
　　第二节  国有企业管理者阶层的分化及其对劳动关系的影响
　　一、国有企业职工社会地位的客观变化：阶层分化与地位差距
　　二、管理者阶层的崛起：阶层规范与分层的初步定型化
　　三、国有企业劳动关系管理中的管理者：资源与权力的获得及其影响
　　第六章  新形势下国有企业劳动关系：劳动者视角的分析
　　第一节  新形势下国有企业劳动关系格局中的劳动者
　　一、“主人翁”抑或“劳动者”：国有企业劳动者地位的双重性
　　二、现代企业制度背景中的劳动者：国有企业改革与劳动关系转型
　　三、作为经济利益主体的劳动者：国有企业劳动关系的市场化及其影响
　　第二节  国有企业劳动者阶层分化及其对劳动关系的影响
　　一、国有企业劳动者对于阶层分化的主观感受：在自尊与忍耐之间
　　二、国有企业劳动关系格局中的劳动者阶层：资源与权力的对比
　　第三节  国有企业改制中的劳动者与劳动关系
　　一、国有企业改制中的劳权虚置与劳动关系变化
　　二、国有企业改制中的体制异化与劳动关系处理
　　第七章  新形势下国有企业劳动关系中的若干理论与实践问题
　　第一节  国有企业劳动关系研究中的若干理论问题
　　一、国有企业劳动关系转型研究：问题意识的凸显与历史感的追寻
　　二、马克思劳资关系理论的当代意义：理论遗产的创造性转化
　　三、国有企业劳动关系的模式选择：在人力资源管理模式失效的背后
　　第二节  国有企业劳动关系的有关实践问题
　　一、国有企业劳动关系管理中的集体合同形式化及其解决途径
　　二、国有企业改制过程中企业与职工劳动关系的处理
　　第八章  国有企业下岗职工劳动关系处理：历史反思与现实问题
　　第一节  下岗作为劳动关系问题的产生及其运作逻辑
　　一、下岗问题的历史回顾：从失去岗位到向失业并轨
　　二、下岗的过程：劳动关系的实际运作逻辑
　　第二节  国有企业下岗职工劳动关系问题的处理
　　一、国有企业下岗职工劳动关系处理：问题与经验
　　二、国有企业下岗职工“出中心”：劳动关系处理的实践与反思
　　第九章  新形势下工会在国有企业劳动关系中的角色及作用
　　第一节  工会的发展历程及其在国有企业中地位的变迁
　　一、工会的发展历程
　　二、工会在国有企业中职能与地位的变迁
　　第二节  当前国有企业工会发展的困境
　　一、工会角色评价：上海市的调研
　　二、当前国有企业工会发展的困境
　　第三节  新形势下工会在国有企业劳动关系中的角色及作用
　　一、工会角色的转变
　　二、工会在国有企业劳动关系中的角色及作用
　　第十章  新形势下发展国有企业和谐劳动关系
　　第一节  和谐劳动关系：国有企业劳动关系管理的新境界
　　一、和谐劳动关系：和谐社会的重要基础
　　二、和谐劳动关系：国有企业劳动关系管理的新境界
　　第二节  发展国有企业和谐劳动关系：理论的反思与实践的启示
　　一、发展国有企业和谐劳动关系：理论的反思
　　二、发展国有企业和谐劳动关系：实践的启示
　　参考文献
　　后记

　　    郭庆松，1967年11月生，安徽省人。教授，经济学博士后。1987年7月毕业于安徽大学，获经济学学士学位；1997年7月在北京大学获法学博士学位；1999年6月在南开大学完成经济学博士后研究工作并出站。现为上海市委党校现代人为资源测评研究中心负责人。
　　    近年来，郭庆松发表的论文有50多篇；出版的著作11部（与人合著7部，专著3部，主编1部）。其中，3部专著分别为《当前中国城镇失业人口问题研究》、《企业劳动关系》和《企业劳动关系管理》。很多论文发表在《社会学研究》、《中国经济问题》、《中国人口科学》、《国外社会科学》、《光明日报》等国家级报刊上。此外，郭庆松还有多项科研成果获省（部）级以上的奖励。

　　    《新形势下国有企业劳动关系研究》是作者主持的上海市哲学社会科学规划课题“新形势下国有企业劳动关系研究”的最终研究成果。书中具体围绕以下问题展开论述：当代劳动关系理论及其发展、影响国有企业劳动关系运作的基本因素、新形势下国有企业劳动关系：劳动者视角的分析等。