反就业歧视法专家建议稿及海外经验

　　编者说明
　　第一部分 《反就业歧视法专家建议稿》
　　第一篇 《反就业歧视法专家建议稿》的说明
　　第二篇 《反就业歧视法专家建议稿》
　　第二部分 海外反歧视专门法研究
　　第一篇 海外反歧视专门法综述
　　第二篇 荷兰反歧视法
　　第三篇 英国反歧视法
　　第四篇 美国反歧视法
　　第五篇 加拿大反歧视法
　　第六篇 德国反歧视法
　　第七篇 法国反歧视法
　　第八篇 日本反歧视法
　　第三部分 海外反歧视专门机构研究
　　第一篇 海外反歧视专门机构综述
　　第二篇 荷兰平等待遇委员会
　　第三篇 英国平等和人权委员会
　　第四篇 法国反歧视促平等高级公署
　　第五篇 奥地利平等待遇委员会
　　第六篇 芬兰平等委员会及其监察专员
　　第七篇 加拿大人权委员会
　　第八篇 美国平等就业机会委员会
　　第九篇 日本机会平等调解委员会
　　第十篇 澳大利亚人权与平等机会委员会
　　第十一篇 香港平等机会委员会
　　第四部分 海外反就业歧视制度考察报告
　　第一篇 国际劳工组织反就业歧视相关公约简介
　　第二篇 德国反就业歧视制度及借鉴
　　第三篇 芬兰平等法及其保障制度
　　第四篇 韩国反歧视法律制度考察及其启示
　　第五篇 台湾就业平等中的性别平等制度
　　第六篇 香港就业平等中的性别平等保障制度

　　    通过考察国外的反就业歧视制度，我们发现反歧视有三大法宝，即立法作为前提和依据，专门机构作为一把利剑，司法救济作为保障途径。
　　    作为反就业歧视前提和依据的反就业歧视法，本身就自成一个小的法律体系，主要包含三个层次的立法：一是反歧视基本法；二是专门针对就业以及社会生活其他领域歧视现象的特别法律；三是在普通法律中涉及就业歧视问题的条款，如民法中规定反歧视诉讼中的民事赔偿责任。
　　    要推进反就业歧视，除了要制定专门的反歧视单行法律外，还迫切需要在借鉴国外相关立法和实践的基础上，制定出一部符合我国实际情况的反就业歧视基本法，针对我国当前突出的就业歧视问题作出规定，明确就业歧视的概念，建立反歧视的专门机构，同时规定救济措施和救济机制，以真正保障劳动者遭受就业歧视后能够获得有效救济。