南开大学211工程-经济学系列丛书：资源配置机制与企业组织演化的理论研究

　　导论
　　第一章 资源配置理论的发展与创新
　　第一节 西方主流经济学对资源配置理论的研究
　　第二节 《资本论》中的资源配置理论
　　第三节 现代企业组织理论的创新贡献
　　第四节 中间层组织理论提出的价值与意义
　　第二章 企业组织演化的动因及其路径分析
　　第一节 企业组织演化动因的理论假说
　　第二节 企业组织演化的路径分析
　　第三节 与企业组织演化相关的制度设计
　　第三章 层级组织创新中的资源配置市场
　　第一节 层级组织结构
　　第二节 层级组织内部交易市场与交易制度
　　第三节 层级组织内部的资本市场与、企业资源配置
　　第四节 层级组织内部的信息市场与组织权威管理
　　第四章 层级组织的资源配置机制与绩效分析
　　第一节 企业资源配置的计划协调机制
　　第二节 层级组织资源配置的权威机制
　　第三节 层级组织资源配置的绩效分析：规模效益
　　第四节 层级组织资源配置的绩效分析：技术效益
　　第五章 企业联盟组织创新及其资源配置绩效分析
　　第一节 企业联盟组织的三种基本类型
　　第二节 网络：一个有关企业联盟组织性质的讨论
　　第三节 企业联盟组织的资源配置机制
　　第四节 联盟组织的资源配置效率
　　第六章 基于现代网络技术革命的组织创新
　　第一节 企业组织演化的第三次革命
　　第二节 网络组织运行中的技术与市场
　　第三节 网络配置资源与信息调节机制
　　第四节 网络资源配置中的有关问题
　　第七章 中国企业组织创新与资源配置问题的思考
　　第一节 转型期中国企业的组织创新
　　第二节 转型期中国企业资源配置模式分析
　　第三节 经济全球化与未来中国企业的组织创新
　　参考文献
　　后记

　　    资源配置问题是经济学理论的核心问题，它包括了资源配置的组织形式、制度安排、资源配置效率，以及资源在整个社会分配中的公平等。尽管从古典经济学到现代经济学的众多理论中都涉及到对该问题的研究，但从新制度经济学出现之后，对该理论的研究就逐渐从一般性的基础问题的讨论，集中到市场的微观结构——企业组织理论的研究。以科斯、威廉姆森为代表的经济学家们创建了交易成本理论，发起了有关企业性质问题的讨论，围绕着对该命题的研究产生了一系列重大成果，从而将组织配置资源的理论学说推进了一大步。
　　    与此同时，随着社会经济的发展，企业组织也在不断地演化过程中寻找更富有效率的创新组织形式。实践的发展为理论的创新提供了研究课题，包括企业组织演化的动因是什么？为什么会有不同的组织形式存在？企业组织形式的选择与资源配置绩效的关系等问题。所有这些都将上升到理论层面上分析，并期望获得可以指导实践活动的理论支持。
　　    《南开大学211工程经济学系列丛书：资源配置机制与企业组织演化的理论研究》将以企业组织演化为路径，通过对现代层级组织、企业联盟组织与网络组织3类不同组织形式的演化创新进行分析，阐述与之相适应的资源配置方式与调控机制，以解析企业组织形式的选择与资源配置绩效的关系。从而揭示如下的企业组织演化规律，即企业组织演化是一种复杂的、由多种因素作用的进化过程，但对其演化起决定性作用的有两种动因，即由组织外部经济环境变化形成的创新动能，与组织内部由资源配置效率生发出的创新需求。其中组织资本的形成、积累将成为决定某一企业率先发生组织变革的重要动因。在企业组织演化过程中存在着3种不同的资源配置机制：即层级组织资源配置依赖于组织权威下的计划调控机制；企业联盟组织的资源配置依赖于有计划的市场调节；而网络组织的资源配置则由一种新的调节机制，即网络信息调节其资源的有效配置。这种新的调节机制，不仅在于它具有特殊的作用方式，也在于它所调节的是一种特殊资源，即网络信息资源，这种资源具有价值再创造的配置功能。作为理论对实践的指导，本书也讨论了中国转型期企业组织创新与资源配置的绩效问题。