转型经济中的企业管理与变革

　　Table of Contents
　　前言
　　Part I  Leadership and organizational Behavior in a Transitional Economy
　　The Dynamic Model of Virtual Team Learning：A Multi—case、Study
　　Contributions of Positive Mood，Negative Mood，and Supervisory Behaviors to Intentional
　　Oganizational Forgetting
　　The Effect of Transactional and Transformational Leadership Behavior on Organizational Citizenship Behavior
　　The Investigation tO the Influence Mechanism of Job Satisfaction to Organization Commitment
　　Transformation Dilemma of Chinese State—owned Enterprises under 0rganizational Uncertainty
　　Research on the Innovation of Organization：Conditions{女Methods
　　Values，Beliefs and Important Aspects of a Job：Job Satisfaction in Central&Eastern European Transition Countries
　　Research On the Relationship between Management Communication and Employee Performance
　　Using and Creating of the Complexity of Organization Change
　　Supplier’S Bargaining Power and Their Business Value in the Chinese Market：
　　A Perspective on Social Capital
　　A Comprehensive Review of Workplace Incivility Research
　　Research on Relationship between Personality and Commitment Escalation in Chinese Culture Background
　　Maximizing Organizational Effectiveness：Using Mixture Modeling in Improvement of Person—organization Fit
　　Empirical Study on the Relationship between Boards of Directors and Other Internal Governance Mechanisms in China
　　PartⅡ Human Resource Management in a Transitional Economy
　　Seven Paradoxes of Chinese Human Resource Management
　　The Research on Appraisal of Competence Model
　　Tripartite Consultation in China：A First Step Towards Collective Bargaining?
　　An Empirical Study of Pay Gap and Performance of Family Enterprise
　　Theory and Practice of Human Resource Management：A Comparative Analysis of Foreign—owned and
　　Chinese-owned Cosmetic Firms
　　Methods tO Evaluate Active Labour Market Programmes Used by Governments tO Upgrade the
　　Capability of the Labour Force
　　Research on Human Resource Management System and Organizational Performance：A Test of the Role of
　　Employee Ability and Employee Incentive
　　The Innovation Tactics of Enterprise’S Knowledge Worker Based on Psychological Contract
　　A Comparative Study of the Competencies of Chinese Male and Female Business Managers
　　Employees’Career Development and the Key Elements of Competency
　　The Implementation of a New Employment Relations System and Employees’Responses in a Chinese
　　Manufacturing Enterprise
　　Changing Human Resource Management StrategY and the Slustainable Development of N0"state-owned
　　Enterprises in China
　　The Effects of Human Resource Management on Worker’S Well being：A Comparison between Two Joint
　　Venture Automobile Workplaces
　　Study on the Diffusion and Synergy Innovation of Intellectual Capital in Enterprise Mergers&Acquisitions
　　PartⅢ  Financial Management，Accounting，Trade and Investment in a Transitional Economy
　　Product Market Competition and Identities of Ultimate Owners：Performance Analysis of Chinese Listed Companies
　　Market Impediments and Regulatory Arbitrage：Evidence from China’S Trade Figure Manipulation
　　Trade Credit of Chinese Listed Manufacturing Companies：A Panel Analysis
　　Intellectual Capital’S Leverage on Corporate Value
　　International Economic Relations and the Application of Fair Value Accounting in China
　　Is Activity based Costing Popular among Chinese Firms?——A Survey of China’s Manufacturers on the Implementation of Activity-based Costing
　　Short—term Foreign Funds，a Comparative Study between China and Victim Countries of the 1997 Asian
　　Financial Crisis
　　Does the Chinese Securities Regulatory Commission Honor Its Promise?——EVidences from China’S
　　lasted Corporations Conducting Split Share Structure Reform
　　The Analysis of the Reason for the Withdrawal of Direct Investments by Taiwan Businessmen in
　　Mainland China
　　A Study of R&D Efficiency of Biochemical Pharmaceutical Enterprises Based on DEA
　　Part 1V  Enterprise Strategic Management in a Transitional Economy
　　Comparison of Knowledge Assimilation and Exploitation with Different Ownership
　　Analysis and Selection of Supplier Integration Patterns after Corporate Horizontal Mergers
　　The Four Strategic Changes to Surpass the Traditional Competition
　　Mission Statements and Strategic Intentions of Vehicle Manufacturing Firms in China
　　Grasping the Great Elephant：Paradigms and Methodology of Strategic Management
　　Part V  Enterprise Internationalization in a Transitional Economy
　　Absorptive Capacity，Competitive Advantage，and Cross—border M&A from Chinese Companies
　　Intra industry Information—signaling of Foreign Acquisitions：Evidence from China
　　International Entrepreneurship Risk and Case Study：Based on International Entrepreneurship Model
　　Foreign Assignments and Knowledge Flows in Multinational Enterprises”
　　A Study of Lenovo’S Overseas Acquisition and Integration
　　Structural Knowledge and Capabilities：A Comparative Study of the Evolution of International
　　Strategies of Chinese Manufacturing Enterprises
　　Entry Order and Performance of Foreign Invested Firms：Empirical Evidence from China
　　Integration-responsiveness Framework for Chinese MNCs：An Area for Future Study
　　PartⅥ  Marketing，Supply Chain Management and E—commerce in a Transitional Economy
　　Quality Assurance and Upgrading in Global Supply Chains：Implications for Management in a
　　Transition Economy
　　Supply Chain of Management Information System：Two Platform—based Structures
　　Case Study of Private Banking of Citibank in China：Chamberlain Service—orientation
　　Internet Banking Adoption by Chinese Americans
　　Trust and Learning as Moderators in Achieving Supply Chain Competitiveness：Evidence from the
　　Chinese Auto Component Sectors：
　　Modeling Global Supply Chains：Intelligent Tools for Strategic Supply Chain Management
　　Managing Stakeholder Relations on the Internet in a Transitional Economy：An Empirical

　　    《转型经济中的企业管理与变革》由九个版块组成：转型经济中领导与组织行为，转型经济中人力资源管理，转型经济中金融管理、会计与贸易投资 ，转型经济中战略管理，转型经济中企业的国际化，转型经济中市场营销，供应链管理与电子商务，转型经济中企业文化与企业伦理，转型经济中中日经济发展与企业管理，转型经济中企业技术与信息管理，探讨了转型经济中的企业管理与变革。