人力资本与企业所有权安排的研究

　　序
　　第0章 导论
　　1.1研究意义
　　1.2研究方法
　　1.3内容安排
　　1.4研究结论
　　第1章 人力资本与企业所有权的概念模型
　　1.1基本假设与相关概念
　　1.2人力资本的概念界定和性质
　　1.3企业所有权的概念界定和性质
　　1.4结论性评述
　　第2章 人力资本与企业所有权的理论演进
　　2.1人力资本理论的发展
　　2.2企业所有权理论的演进
　　2.3人力资本与企业所有权安排的制度变迁
　　2.4结论性评述
　　第3章 人力资本与企业所有权安排的理论框架
　　3.1人力资本与企业的合约性质
　　3.2人力资本与企业治理结构创新
　　3.3人力资本的特征与企业所有权安排
　　3.4结论性评述
　　第4章 人力资本与企业所有权安排的合约选择
　　4.1人力资本与企业所有权安排的合约模式
　　4.2人力资本与企业所有权合约安排的机制分析
　　4.3人力资本与企业所有权合约安排的实现形式
　　4.4结论性评述
　　第5章 人力资本与企业所有权安排的博弈分析
　　5.1企业家与资本家的博弈分析
　　5.2企业人力资本所有者之间的博弈分析
　　5.3企业家的控制权与博弈均衡
　　5.4结论性评述
　　第6章 中国国有企业人力资本与所有权安排的实证分析
　　6.1中国国有企业人力资本与所有权安排的制度考察
　　6.2中国国有企业人力资本与所有权安排的实证分析
　　6.3中国国有企业人力资本与所有权安排的相关制度分析
　　6.4结论性评述
　　第7章 人力资本与企业所有权安排的国际比较
　　7.1人力资本与企业所有权安排的机制比较
　　7.2人力资本与企业所有权安排的实践模式比较
　　7.3人力资本与企业所有权安排的发展趋势
　　7.4结论性评述
　　第8章 中国国有企业人力资本与所有权安排的政策建议
　　8.1中国国有企业人力资本与所有权安排的制度构架
　　8.2中国国有企业人力资本与所有权安排的目标模式
　　8.3中国国有企业人力资本与所有权安排的政策建议
　　8.4结论性评述
　　参考文献
　　后记

　　    知识经济时代，人力资本就是企业核心能力与竞争优势的源泉，越来越成为企业生存和发展中最主要、最稀缺的资源，人力资本作为资本形成登上历史舞台必然引发企业所有权安排的创新。《人力资本与企业所有权安排的研究》的基本论点是企业人力资本与所有权的制度安排应该作为中国国有企业改革的真正起点，人力资本所有者分享企业剩余索取权和剩余控制权的对称安排，将成为中国国有企业建立现代企业制度和现代产权制度的必然逻辑和实现选择。
　　    《人力资本与企业所有权安排的研究》的另一个特征就是注重从实证的角度探讨了从人力资本与企业所有权的制度安排，通过比较发达市场经济国家人力资本与企业所有权制度的安排，解析人力资本与企业所有安排的实践模式，以此把握人力资本与企业所有权安排的发展趋势，提出了中国有企业人力资本与所有权安排的政策建议。