企业素质与文化基因

　　第一章  企业素质和理念解构
　　第一节  企业的生命特征
　　第二节  企业文化素质
　　第三节  经营管理理念
　　第四节  文化逻辑
　　第二章  企业文化基因
　　第一节  联想：生物基因 文化基因
　　第二节  定义：从修辞格式到学术范畴
　　第三节  价值元素的品性
　　第四节  价值元素的源流
　　第三章  价值元素化学
　　第一节  价值元素网
　　第二节  价值元素的组合
　　第三节  解读基因编码
　　第四节  设计元素组合
　　第五节  企业文化基因的“四化”效应
　　第四章  企业文化基因进化
　　第一节  企业基因进化的主要动因
　　第二节  竞争与合作关系的进化
　　第三节  路径选择理性的进化
　　第四节  自我实现与超越自我悟性的进化
　　第五章  企业文化基因退化
　　第一节  基因结构缺陷
　　第二节  利益定位不当
　　第三节  应激失调
　　第四节  视力障碍
　　第五节  营养不良
　　第六章  企业文化基因分殊化
　　第一节  结构分殊：企业文化特色的成因
　　第二节  基因重组：企业文化特色构建
　　第三节  7种因素：企业文化个性
　　第四节  检索企业文化类型的编码
　　第七章  企业文化基因融合化
　　第一节  企业文化整合的实务
　　第二节  文化基因的重组——解构和重构
　　第三节  基因重组实务之一：沟通交流
　　第四节  基因重组实务之二：团队学习
　　第五节  基因重组实务之三：企业教化
　　第六节  基因重组实务之四：化解冲突
　　第八章  基因工程问答
　　基本概念
　　现状评估
　　工程设计
　　企业教化
　　文化资源
　　领导者人文素养
　　参考文献
　　后记

　　    庞天仪 研究员，中国企业文化研究会副理事长、中国兵器装备集团公司企业文化研究中心执行理事长，曾担任厂长、援外专家组长、中国神剑学会兵器分会理事长、兵器工业部副部长。. 贺德龙 研究员，中国企业文化研究会理事、特邀研究员、中国兵器装备集团公司企业文化研究中心副理事长兼秘书长，曾任兵器工业部办公厅副主任、机电工业部经济技术政策研究所所长、机电日报社社长、中国报业协会副主席、中国神剑学会兵器分会副理事长兼秘书长。.. 保荣本 高级工程师，中国企业文化研究会特邀研究员，曾任兵器工业部二零八研究所、兵器工业经济研究所、机电工业部经济技术政策研究所、中国兵器装备集团公司企业文化研究中心研究室主任。

　　    《企业素质与文化基因》一书，提出了“三性和谐”的素质观，用基因的定义之锤，一层层敲开了“核心竞争力——素质——理念——价值元素——认识模式与心理品质”的外壳，对包含着主流价值观、普适价值观和企业公民价值观的常见元素进行了梳理和品评，还初步探索了元素之间的组合效应和操作方法。希望这些知识能有助于企业员工重建认知结构和心理结构，从根苗上优化人文素质，进而增强企业核心竞争力和更有效地担负起企业的社会责任。.
　　    企业组织有生命，文化基因是内核。基因是理念的内核，理念是素质的内核，素质是核心竞争力的内核。