前言
第一章 招聘提问要点
第一节 职业与性格的关系
第二节 如何有效组织测试
第三节 招聘测试设计
第四节 审定测试结果——评分及雇用决定
第五节 招聘面试的sTAR技巧
第六节 面试提问的艺术
第七节 招聘面谈的注意点
附一 面试人员测评表
附二 招聘面试记录表
附三 新员工面试表（初试）
第二章 能力测试
第一节 专业技能测试
第二节 行动能力测试
第三节 管理能力测试
第四节 独立性测试
第五节 应变能力测试
第六节 适应能力测试
第七节 学习与创新测试
第八节 言语表述能力测试
第三章 个性品质测试
第一节 自信乐观测试
第二节 责任测试
第三节 动力测试
第四节 时间观念测试
第四章 职业倾向测试
第一节 个人气质与职业选择
第二节 职业价值观测试
第三节 兴趣倾向测试
第四节 个体经历与求职动机测试
第五章 智商测试
第一节 数学推理测试
第二节 逻辑推理测试
第三节 空间辨认测试
第四节 综合分析测试
第五节 名企经典智力测试题
第六章 情商测试
第一节 自我认识能力测试
第二节 自我情绪控制测试
第三节 意志能力测试
第四节 人际关系测试
第五节 团队合作意识测试
第六节 心理压力测试
第七章 其他招聘测试
第一节 行为事件面试
第二节 管理游戏测试
第三节 即兴演讲测试
第四节 趣味测试
第五节 非常规的面试招聘
附录
附录A 面试谈话参考样本
附录B 世界知名企业面试险招
附录C 日本某公司人才素质测试
附录D 测试销售能力问题
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