劳动合同法实施指导

　　上篇法律知识与风险防范
　　第1章劳动合同订立
　　第一节法律解读
　　劳动合同订立的主体
　　劳动合同订立的原则
　　劳动合同订立与劳动关系建立
　　劳动者不订立书面劳动合同的处理
　　劳动合同的形式
　　劳动合同订立前用人单位必须做的两项工作
　　劳动合同订立时的相关禁令
　　劳动合同的内容
　　劳动合同订立时试用期的约定及适用
　　劳动合同订立时违约金的约定
　　劳动合同订立时竞业限制条款的约定
　　劳动合同的期限
　　劳动合同的生效
　　劳动合同的无效
　　劳动合同签字的程序
　　劳动合同文本
　　职工名册
　　劳动合同的续订
　　第二节劳动合同订立的风险与防范措施
　　劳动合同文本不规范或不交付劳动者的风险
　　不按规定签订书面劳动合同的风险
　　不依法订立无固定期限劳动合同的风险
　　试用期不符合规定的风险
　　扣押劳动者身份证件的风险
　　收取押金、财物的风险
　　扣押员工档案的风险
　　无效劳动合同的风险
　　招用未解除劳动关系的劳动者的风险
　　第三节劳动合同订立的若干具体问题
　　1订立劳动合同时用人单位有权了解劳动者哪些基本情况？
　　2用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，其他证件指哪些？
　　3企业使用劳务派遣工是否应与劳动者签订劳动合同？
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　　第2章劳动合同的履行和变更
　　第3章劳动合同解除和终止
　　第4章劳动合同解除、终止的经济补偿
　　第5章劳务派遣和非全日制用工 
　　下篇管理制度与实施方略
　　第6章企业工会与民主管理
　　第7章企业劳动规章制度
　　第8章劳动合同法实施方略 
　　附录劳动合同法关键词
　　劳动合同法关键词解释
　　劳动合同法关键词索引

　　《劳动合同法实施指导》一书中不但在实体内容上有诸多条件和标准，而且也对程序方面作出了规范，企业应严格区分、划清界限、全面理解和执行。《劳动合同法实施指导》强化了企业执行法律的责任和义务，对违法者而言，所面临的风险是使劳动用工成本大大增加，劳动关系恶化，劳动纠纷频发，其结果将严重影响劳动者积极性，并影响企业的生产经营和发展。如何应对法律的变化，如何防范可能出现的风险，是企业贯彻实施《劳动合同法实施指导》及其实施条例的关键。 
　　在企业，劳动关系双方最终要实现的目标和应达到的结果，是建立在公正基础上的主体双方利益的平衡。这种利益的平衡说到底是依靠法律和规范来协调保障的。企业与劳动者在生产劳动过程中，对利益的谋求是有矛盾的，《劳动合同法实施指导》可以公平合理地化解矛盾，企业贯彻实施《劳动合同法实施指导》及其实施条例，就是要依据法律规定，采取一定措施，包括以人为本、健全制度、制定策略、科学管理，从而正确处理企业与员工之间的关系。