第一章 一眼看透人心——辨析他的心灵
第一节 从心性上辨析
了解人的内心世界
识人以识心性为主
心是相貌的根本
第二节 从心理上辨析
看透对方的心理
八种心理类型
第二章 一眼看透人心——观察他的行为
第一节 从肢体动作观察
身体姿势
手势
握手动作
习惯性动作
假动作
第二节 从日常习惯观察
卫生习惯
阅读习惯
储蓄习惯
饮食习惯
签名习惯
收藏习惯
写字习惯
第三节 从行为细节观察
细节是一种功力
细节表现修养
细节决定成败
小事决定大事
从小变化看人
从小迹象看人
第三章 一眼看透人心——倾听他的言辞
第一节 从声音表现上倾听
人的声音各不相同
听声音辨想法
听声音辨道理
声音的魅力
声音的速度
声音的语调
声音的韵律
第二节 从说话方式上倾听
重复上句话
使用肯定句
网络聊天方式
吵架方式
称呼方式
幽默方式
第三节 从言谈态度上倾听
从话题探索人的深层心理
洞察别人说“不”的艺术
常说错话
喜欢辩论
口头禅
喜欢散布流言
喜欢找借口
不懂装懂
不受欢迎的谈话者
第四节 从表情语言上倾听
眼语
眉语
鼻语
头语
肩语
腰语
腿语
脚语
求爱语
微笑语
第四章 一眼看透人心——品味他的脾性
第一节 从个性特征上品位
个性特征
个性分类
不同个性不同的交际技巧
第二节 从性格倾向上品位
性格特征
古代性格分类
现代性格分类
血型与性格
第三节 从兴趣爱好上品位
喜欢不同的音乐
喜欢不同的玩偶及宠物
喜欢不同的颜色
喜欢不同的舞蹈
喜欢不同的书籍
喜欢不同的零食
喜爱不同的食物
喜欢不同的书写方式
喜欢不同的运动方式
喜欢不同的旅游方式
喜欢不同的吃饭方式
喜欢不同的开车方式
第五章 一眼看透人心——衡量他的才干
第一节 识别人才类型
人才的二十四种类型
最危险的七种员工
不能成事的三种员工
可以用好的九种人才
第二节 考察人才能力
人才的七种能力
身边没有无用的人
发挥人才的短处
识人所长，知人所短
高龄、中龄员工的能力特征
准确识别人才的素质
第三节 了解工作态度
优秀员工的工作态度
差劲员工的工作态度
职场上十二种致命态度
……
第六章 一眼看透人心——审视他的美感
第七间 一眼看透人心——明鉴他的道德
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