劳动法学

　　第一章 劳动法概述
　　第一节劳动法的概念和调整对象
　　第二节我国劳动法的基本原则
　　第三节我国劳动法的作用
　　第二章 劳动法的产生和发展
　　第一节资本主义国家劳动法的产生和发展
　　第二节我国劳动法的产生和发展
　　第三节国际劳动立法
　　第三章 劳动法律关系
　　第一节劳动法律关系概述
　　第二节劳动法律关系的要素
　　第三节劳动法律关系的产生、变更和消灭
　　第四节附随劳动法律关系
　　第四章 劳动就业
　　第一节劳动就业概述
　　第二节劳动就业服务
　　第五章 劳动合同与集体合同
　　第一节劳动合同
　　第二节集体合同
　　第六章 工作时间和休息休假
　　第一节工作时间
　　第二节休息休假
　　第七章 工资
　　第一节工资概述
　　第二节工资总量的宏观调控
　　第三节最低工资保障制度
　　第四节特殊情况下的工资支付
　　第五节工资保障制度
　　第八章 劳动安全卫生
　　第一节劳动安全卫生概述
　　第二节劳动安全卫生设施标准
　　第三节劳动安全卫生管理制度
　　第九章 女职工和未成年工的特殊保护
　　第一节女职工的特殊保护
　　第二节未成年工的特殊保护
　　第十章 职业培训
　　第一节职业培训概述
　　第二节就业前培训
　　第三节在职培训
　　第四节职业资格证书制度
　　第十一章 社会保险和福利
　　第一节社会保险概述
　　第二节养老保险
　　第三节医疗保险
　　第四节失业保险
　　第五节工伤保险
　　第六节生育保险
　　第七节职工福利
　　第十二章 工会与职工民主管理
　　第一节工会
　　第二节职工民主管理
　　第十三章 劳动监督检查
　　第一节劳动监督检查概述
　　第二节劳动监督检查机构的监督检查
　　第三节政府有关部门、工会组织等的监督检查
　　第十四章 法律责任
　　第一节违反劳动法的法律责任概述
　　第二节用人单位违反劳动法的法律责任
　　第三节劳动者违反劳动法的法律责任
　　第四节政府有关部门的工作人员违反劳动法的法律责任
　　第十五章 劳动争议的处理
　　第一节劳动争议的处理概述
　　第二节劳动争议的处理程序
　　附 录
　　中华人民共和国劳动法
　　劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
　　中华人民共和国企业劳动争议处理条例
　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
　　参考书目

　　    劳动法学主要以劳动法的基本理论、我国现行的劳动法律制度、劳动法的历史发展规律等为研究对象。由于劳动法是我国社会主义市场经济条件下一个重要的法律部门，因此，劳动法学在我国的法学体系中占有重要的地位，它的研究越来越受到国家和社会的重视。在当前，加强对社会主义市场经济条件下的劳动关系特点研究，建立、健全适应社会主义市场经济体制的劳动法体系，协调劳动关系，维护劳动关系当事人的合法权益，为改革开放提供稳定的社会环境，是我国劳动法学研究的重要任务。为了适应教学工作的需要，编写了这本《劳动法学》。在《劳动法学》编写过程中，参阅了国内劳动法教学和科研方面的有关著作，吸取了专家、学者的研究成果。
　　    《劳动法学》适用于本科、高职高专和成人教育的法学、人力资源管理、劳动与社会保障等专业。