中华人民共和国劳动合同法释义

　　序
　　导言
　　第一章 总则
　　第一条 【立法目的】
　　第二条 【主体适用范围】
　　第三条 【合同订立原则】
　　第四条 【用人单位规章制度】
　　第五条 【协调劳动关系三方机制】
　　第六条 【工会职能】
　　第二章 劳动合同的订立
　　第七条 【劳动关系建立】
　　第八条 【招工时的告知和说明义务】
　　第九条 【招工禁止行为】
　　第十条 【书面劳动合同】
　　第十一条 【劳动报酬不明确】
　　第十二条 【劳动合同期限】
　　第十三条 【固定期限劳动合同】
　　第十四条 【无固定期限劳动合同】
　　第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】
　　第十六条 【劳动合同生效】
　　第十七条 【劳动合同的条 款】
　　第十八条 【劳动合同条 款不明确】
　　第十九条 【试用期】
　　第二十条 【试用期工资】
　　第二十一条 【试用期内解除劳动合同】
　　第二十二条 【服务期】
　　第二十三条 【商业秘密及竞业限制】
　　第二十四条 【竞业限制适用范围和期限】
　　第二十五条 【违约金】
　　第二十六条 【劳动合同无效】
　　第二十七条 【劳动合同部分无效】
　　第二十八条 【劳动合同无效后报酬支付】
　　第三章 劳动合同的履行和变更
　　第二十九条 【全面履行义务】
　　第三十条 【支付令】
　　第三十一条 【加班】
　　第三十二条 【劳动生产安全】
　　第三十三条 【劳动合同主体变更】
　　第三十四条 【用人单位合并和分立】
　　第三十五条 【协商变更劳动合同】
　　第四章 劳动合同的解除和终止
　　第三十六条 【协商解除劳动合同】
　　……
　　第五章 特别规定
　　第六章 监督检查
　　第七章 法律责任
　　第八章 附则
　　附录
　　跋

　　    《中华人民共和国劳动合同法释义》是北京市律师协会劳动和社会保障法专业委员会在参加国务院法制办《劳动合同法》立法研究项目基础上完成的一项社会实践成果。
　　    《中华人民共和国劳动合同法释义》撰稿人来自于律师队伍，他们介入劳动纠纷时间更早，处理劳动法律问题的类型更为全面，实践经验丰富。他们参与了劳动合同法的立法进程，有着深厚的理论功底。
　　    《中华人民共和国劳动合同法释义》释法打破以往传统，分项阐明条文主旨、条文释义，并结合实践提炼了“应用提示”，有较强的理论性和实践性，是学习、培训的好教材，是研究、应用的好指导、好参考。
　　    我国劳动法学界泰斗关怀教授为《中华人民共和国劳动合同法释义》作序；全国律协李大进副会长为《中华人民共和国劳动合同法释义》作跋。