人力资源管理与结构分析：兼论高新技术产业人才结构优化

　　第1章绪论
　　1．1 问题的提出
　　1．1．1 人才的结构效益
　　1．1．2 有关概念的界定
　　1．1．3 研究的理论基础
　　1．2 相关理论研究综述
　　1．2．1 人力资本理论
　　1．2．2 人才资本与经济增长理论
　　1．2．3 新制度经济学理论
　　1．2．4 人才结构理论
　　1．3 本章小结
　　第2章 人才结构的理论体系
　　2．1 概念体系
　　2．2 分析体系
　　2．2．1 普遍的结构分析
　　2．2．2 常用的分析工具
　　2．3 评价体系
　　2．3．1 数据库的建立
　　2．3．2 综合评价法
　　2．4 划分理论
　　2．5 调整理论
　　2．5．1 调整的目标
　　2．5．2 调整的条件
　　2．5．3 调整的原则
　　2．5．4 调整的方法
　　2．6 本章小结
　　第3章 高新技术产业人才宏观结构分析
　　3．1 人才结构总体状况基本分析
　　3．2 高新技术产业人才研发结构
　　3．2．1 人才资本投入结构
　　3．2．2 产学研结构
　　3．3 高新技术产业人才数量结构
　　3．3．1 回归比例
　　3．3．2 引培结构
　　3．4 高新技术产业人才地域结构
　　3．4．1 高新区人才分布
　　3．4．2 东西部人才分布
　　3．5 本章小结
　　第4章 高新技术产业人才微观结构分析
　　4．1 高新技术产业人才质量结构
　　4．1．1 身体素质结构
　　4．1．2 科学技术结构
　　4．2 高新技术产业人才年龄结构
　　4．2．1 年轻化比重
　　4．2．2 老中青比例
　　4．3 高新技术产业人才专业结构
　　4．3．1 层次结构
　　4．3．2 教育结构
　　4．4 本章小结
　　第5章 市场导向的高新技术产业人才结构调整
　　5．1 人才结构的自然调整
　　5．1．1 人才的主动环境适应性
　　5．1．2 人才流动的必要性分析
　　5．1．3 人才流动及其目标模式
　　5．1．4 自然调整的无序性分析
　　5．2 计划与市场两种模式的比较
　　5．2．1 市场机制与政策机制取向的困惑
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　　第6章 政府导向的高新技术产业人才结构调整
　　第7章 信息产业人才结构的实证分析

　　    王少军，1966年9月出生，上海市人。2003年上海交通大学管理学院毕业获博士学位，研究方向为人力资源管理。1987年至2000年在上海交通大学人事处工作，任副研究员，现任上海市委党校、上海行政学院办公室副主任、外事处副处长。在《高等工程教育研究》、《经济学家》、《图书情报知识》、《中国人力资源开发》和《开发研究》等核心期刊上发表论文30余篇。

　　    《人力资源管理与结构分析：兼论高新技术产业人才结构优化》用人才结构理论研究高新技术产业的人才问题，以高新技术产业人才的结构理论与调整实践为研究脉络，建立人才结构理论，给出高新技术产业人才结构调整的目标、条件和原则，在划分层次的基础上分析并评价中国高新技术产业人才结构的现状，提出人才结构调整的战略，讨论政府与市场在人才结构调整中的作用机制。
　　    《人力资源管理与结构分析：兼论高新技术产业人才结构优化》可供人力资源管理和研究人员、高校师生以及政府决策和咨询人员参考。