管理协同理论及其应用

　　上篇  理论篇
　　第一章  从协作、协调到协同的管理发展
　　一、早期的协作管理
　　二、经典的管理协调观
　　三、现代管理协同思想及实践
　　四、未来的管理
　　第二章  管理协同理论基础
　　一、一般系统理论
　　二、协同原理
　　三、组织文化理论
　　四、和谐管理原理
　　五、系统机制理论
　　第三章  管理协同基本概念
　　一、协同现象及协同概念
　　二、管理研究引入协同论的可能性和必要性
　　三、管理协同
　　四、管理协同的维度界定
　　五、管理协同的哲理分析
　　第四章  管理协同原理及条件
　　一、管理协同的基本原理
　　二、管理协同的协同条件
　　中篇  机理篇
　　第五章  管理协同机制模型
　　一、管理协同机制模型构建的必要性
　　二、管理协同机制模型构建的思路
　　三、管理协同机制模型框架及其说明
　　第六章  管理协同形成机制
　　一、企业系统目标的确定
　　二、企业系统运行状况分析
　　三、现实水平与期望水平之间的差距评估
　　四、制约因素分析方法
　　第七章  管理协同实现机制
　　一、协同机会识别
　　二、要素协同价值预先评价
　　三、信息沟通
　　四、要素整合
　　五、序参量选择与管理
　　六、结果反馈
　　第八章  管理协同约束机制
　　一、管理协同形成机制中的约束机制
　　二、管理协同实现机制中的约束机制
　　下篇  应用篇
　　第九章  管理协同理论应用（1）
　　一、安钢的现状
　　二、安钢的协同创新战略
　　三、安钢的协同创新战略评述
　　第十章  管理协同理论应用（2）
　　一、协同交接概述
　　二、协同交接体系框架设计
　　三、协同交接运作体系设计
　　四、某工程协同交接计划案例
　　第十一章  管理协同理论应用（3）
　　一、工程项目协同管理的基本模式
　　二、湘钢宽厚板项目协同管理模式应用
　　第十二章结论与研究展望
　　一、基本结论
　　二、研究展望
　　参考文献
　　后    记

　　    潘开灵，博士，男，1961年生，1983年东北工学院管理工程专业毕业，现任武汉科技大学教授、管理学院院长。近年来主要从事“管理系统理论及应用”、“生产组织管理”等研究，主持、参加了包括国家自然科学基金项目在内的研究项目20多个，获省部级科技进步奖2项；撰写出版专著、教材3部，在国内外学术刊物和学术会议上发表论文50余篇。

　　    管理协同理论是当前较新的研究领域，本书首次提出了协同理论在管理领域中的三个方面的研究，并对其加以概括和总结。同时，本书对协同理论在管理中的实践和应用进行了分类说明。这些研究对构建管理协同理论具有重要的支撑作用。本书还首次提出了管理协同的形成机制、实现机制和约束机制。另外，基于这一理论，本书以河南安阳钢铁公司等企业为背景，探讨了管理协同理论的应用。