人力资源管理与企业绩效

　　前言
　　第一章 人力资源管理研究
　　第一节 人力资源管理的演变
　　一、起源：福利人事与科学管理
　　二、演进：人事管理
　　三、蜕变：从人事管理到人力资源管理
　　四、趋向：战略人力资源管理
　　五、结论与讨论
　　第二节 人力资源管理剖析
　　一、人力资源管理：核心思想
　　二、人力资源管理：任务与角色
　　三、人力资源管理：职能与实践
　　四、结论与讨论
　　第三节 人力资源管理理论辨析
　　一、战略的人力资源管理理论
　　二、描述的人力资源管理理论
　　三、规范的人力资源管理理论
　　四、结论与讨论
　　第二章 企业绩效研究
　　第一节 企业绩效分析
　　一、企业目标
　　二、企业绩效
　　三、结论
　　第二节 企业绩效的提升
　　一、彼得斯与沃特曼的《追求卓越》
　　二、全面质量管理
　　三、哈默与钱皮的《改革公司》
　　四、朗格内克与西蒙内提的企业高绩效五项准则
　　五、艾佛逊的美国纽可公司经验
　　六、结论
　　第三章 人力资源管理与企业绩效关系研究
　　第一节 人力资源管理与企业绩效——基于持续竞争优势的分析
　　一、持续竞争优势理论
　　二、人力资源与持续竞争优势
　　三、人力资源管理与基于人力资源的持续竞争优势
　　四、结论
　　第二节 人力资源管理与企业绩效——影响存在性证明
　　一、理论基础与研究假设
　　二、研究方法
　　三、结果与分析
　　第三节 通过人力资源管理获取企业绩效——合肥美菱集团公司的成功经验
　　一、合肥美菱创造的奇迹
　　二、合肥美菱成功的原因
　　三、合肥美菱的人力资源管理
　　第四章 人力资源管理影响
　　企业绩效的机制——基于员工行为的分析
　　第一节 员工行为的影响因素
　　第二节 人力资源管理与员工行为
　　一、人力资源管理与员工的行为认识
　　二、人力资源管理与员工的行为能力
　　三、人力资源管理与员工行为意愿
　　四、结论与讨论
　　第三节 雇佣保障影响员工态度与行为的实证研究
　　一、理论基础与研究假设
　　二、研究方法
　　三、假设检验与分析
　　四、结论与讨论
　　简要结论
　　参考文献

　　    张弘，毕业于南京大学商学院，获管理博士学位。现任教于西南政法大学管理学院，主要研究领域为组织与人力资源管理。近年来，参与“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”（70732002）等4项国家自然科学基金课题的研究工作，公开发表学术论文15篇，并先后为美的集团、南方航空公司、南京熊猫集团、康美药业股份有限公司等数十家企业提供组织与人力资源管理方面的管理咨询服务。

　　    《人力资源管理与企业绩效》从“最终检验管理的是企业绩效”出发，试图通过对“人力资源管理”、“人力资源管理与企业绩效的关系”以及“人力资源管理影响企业绩效的机制”等讨论，来证明人力资源管理对企业绩效影响的存在，并揭示人力资源管理影响企业绩效的作用方式与作用过程，从而对我国企业的人力资源管理实践提供指导。20世纪80年代起，随着“变化”、“不确定”、“非连续”等逐渐成为企业经营环境的主要特征，人力资源管理受到了越来越多的关注。