海尔培训模式
上海通用先育人后造车边造车边育人
大亚湾核电站的企业授权培训制度
沈飞IS010015管理培训的做法
莱钢开发品格培训的实践
中原油田高技能工人评选的方法与步骤
宝钢作业长“4 +1”综合研修
武昌造船厂菜单式培训的开发方法
天津石化电气运行班长、主值通用知识培训课程开发实例
镇海炼化仪表专业技术培训科目确定实例
上海医药集团构建培训平台培育“三支”队伍
上海电信创建学习型企业的做法
百联将教育培训在企业战略中的地位落到了实处
上海二建创建学习型企业的做法
上海农工商超市的教育训练模式
东风汽车公司建立知识型技能人才成长平台的实践
南车集团抓住技能人才培养的制度机制和基地建设
北车集团构建高技能人才培育体系
神华的职业技能鉴定运作
中铁十四局创建学习型企业的三步曲
上海锅炉厂营造高技能人才的学习环境
上海石化高技能人才的开发系统
大庆石油管理局技能人才培育体系建设的九步走
黎明培养高技能人才招招实
航天三院打造技能人才的系统工程
航天一院培育技能人才的通道工程
江苏电力技能专家队伍培育有新招
中石油管道局打造管道铁军靠制度
二重集团师带徒+导师制培养人才
上铁培养高素质技能人才的措施
青岛港技能人才培养的“六个一”工程
马钢培养工种带头人的主要做法
江南造船集团为高技能人才搭舞台造环境
山东电建二公司实施“人才工程
一重集团用健全的制度为技能人才培养保驾护航
黄河水利委员会培养治理黄河的能工巧匠
金川借力培养骨干人才的做法
洛阳铁路分局复退军人岗前培训
齐齐哈尔车辆公司举办机电一体化培训班的方法与步骤
济南机车厂高级技工三年培训计划的编制与实施
宁夏煤业集团搭建高技能人才成长平台
长客股份公司透视两个转岗培训班
荆门石化炼油装置技师的资格培训
天津石化二级单位（部门）主要负责人培训方案制定
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