报酬递增、动态比较优势与产业内贸易

　　第1章 导论
　　1.1 报酬递增与市场结构难题的研究进展
　　1.2 源于报酬递增的动态比较优势及其演进
　　1.3 问题的提出与本书的结构安排
　　第2章 外部效应、动态比较优势与产业内贸易
　　2.1 引言
　　2.2 基本模型
　　2.3 外部效应、报酬递增与产业内贸易
　　2.4 讨论：外部效应、政府行为与动态优势
　　2.5 小结
　　第3章 人力资本效应、动态比较优势与产业内贸易
　　3.1 引言
　　3.2 基本模型
　　3.3 产业内贸易、人力资本效应与经济增长
　　3.4 讨论：教育部门、国际贸易与动态比较优势
　　3.5 小结
　　第4章 创新、动态比较优势与产品周期 
　　4.1 引言
　　4.2 基本模型
　　4.3 水平创新、南北贸易与产品周期
　　4.4 垂直创新、南北贸易与产品周期
　　4.5 讨论：创新成本与模仿成本的主要影响因素
　　4.6 技能型技术进步、产业内贸易与要素相对价格
　　4.7 小结
　　第5章 交易效率、动态比较优势与贸易模式
　　5.1 引言
　　5.2 模型
　　5.3 讨论：基本交易效率的动态比较优势、公司内贸易与产业内贸易
　　5.4 差异产品、创新行为与公司内贸易
　　5.5 小结
　　第6章 结论
　　参考文献
　　后记

　　    殷德生，华东师范大学商学院金融学系教师，1999年7月和2002年3月份别在华东师范大学获得经济学学士学位和硕士学位，2002年5月至今任教于华东师范大学多种学系。现在攻读经济学博士学位。主要研究领域包括：国际经济理论与政策、区域金融理论与政策、新制度经济学的应用与实证等。现已出版著作《体制转轨中的区域金融研究》、《国际税收理论与实务》。在《管理世界》、《社会科学研究》等重要期刊上发表论文近40篇。

　　    新贸易理论研究的深化需要在三个方面延伸：一是，分析产业内贸易对内生经济增长的影响机制，即将内生经济增长理论扩展到国际贸易领域；二是，分析产业内贸易对收入分配的影响；三是，从交易成本角度解释贸易模式和贸易量，分析产业内贸易与公司内贸易模式和贸易量的决定问题。《报酬递增.动态比较优势与产业内贸易》就是围绕着这三大问题，将新贸易理论与新增长理论结合起来，以动态的分析方法阐述报酬递增对动态比较优势形成和演影响，以及动态比较优势下的产业内贸易模式的演进。整个分析按照报酬递增的来源来展开，由四个步骤组成。
　　    一步（第2章）阐述外部效应对动态比较优势开成和演进的影响，以及基于外部效应的动态比较优势下产业内模式的演进。
　　    第二步（第3章）阐述人力资本效应对动态比较优势形成和演进的影响，以及基于人力资本效应的动态比较优势下的产业内贸易模式的演进。
　　    第三步（第4章）阐述创新对动态比较优势形成和演进的影响，以及基于创新的动态比较优势下产业内贸易模式的演进。
　　    第四步（第5章）阐述交易成本对动态比较优势形成和演进的影响，以及基于交易效率的动态比较优势下产业内贸易与公司内贸易模式和贸易规模的演进。