21世纪的服装产业：世界发展动向和中国实施战略

　　绪论／1
　　I．全球服装业的发展概况／2
　　Ⅱ．中国服装业的发展概况／4
　　世界服装市场和产业调整的比较研究／7
　　1．服装生产、流通和消费／8
　　1．1三大纺织服装市场／8
　　1．1．1纺织服装市场与消费／8
　　1．1．2美国、欧盟、日本纺织服装进口构成／10
　　1．1．3纺织服装贸易方面的国际比较／12
　　1．2服装业的全球竞争／15
　　1．2．1全球化竞争时代／15
　　1．2．2服装企业参与国际竞争的要素／15
　　1．2．3国际市场营销策略／16
　　1．2．4服装市场档次结构／18
　　1．2．5进出口市场的平衡／19
　　1．2．6买断或是代销——产品所有权的归属／19
　　1．2．7经营方式／20
　　1．2．8贸易自由区／21
　　1．2．9计算机技术的应用／22
　　1．2．10人才竞争和培养／23
　　1．3中国的服装市场与发展动向／24
　　1．3．1中国服装的产量和出口额／24
　　1．3．2中国服装市场现状分析／25
　　1．3．3中国社会发展与消费生活的变迁／27
　　1．420世纪后半期日本消费与着装的变化／29
　　1．4．1日本家庭的消费支出／29
　　1．4．220世纪后半期日本消费生活的变化／30
　　1．4．3日本服饰文化及着装变化／34
　　1．4．4案例调查：一位日本妇女的50年生活经历／36
　　1．4．5日本的流行分析／39
　　1．4．6进入日本市场——服装品牌营销战略／41
　　参考文献／42
　　2．服装业的比较研究／44
　　2．1国外服装业分析／44
　　2．1．1美国服装业／44
　　2．1．2英国服装业／52
　　2．1．3日本服装业／55
　　2．1．4意大利服装业／57
　　2．2中国服装业分析／61
　　2．2．1服装业的发展过程／61
　　2．2．2服装企业经济分析／69
　　参考文献／75
　　3．服装业结构调整比较研究／76
　　3．1世界纺织服装业结构分析概述／76
　　3．1．1分析视角与研究时期／76
　　3．1．2世界纺织服装市场结构规模与动向／77
　　3．1．3全球化竞争的各种动向／77
　　3．2美国服装业结构调整／80
　　3．2．1兼并收购与重组／81
　　3．2．2制造零售一体化（sPA）模式／83
　　3．2．3激烈的价格竞争／88
　　3．2．4耐克公司的失控现象／89
　　3．2．5社区互助和环保／89
　　3．3中国服装业结构调整／90
　　3．3．1现代服装企业制度／90
　　3．3．2资本经营／93
　　3．3．3股份制改造／103
　　3．3．4企业上市／108
　　3．3．5企业并购／111
　　3．3．6小结／112
　　参考文献／113
　　服装经营动向和实施战略／115
　　4．服装企业的市场战略和组织／116
　　4．1竞争环境／116
　　4．1．1竞争的全球化和结构调整——竞争对象的变化／116
　　4．1．2国际标准——竞争规则的变化／117
　　4．1．3信息网络的发展和新商务模式——竞争手段的变化／124
　　4．1．4消费者主导、尊重个性和创业精神的时代——供需关系的变化／128
　　4．2生产与经营战略／130
　　4．2．1商品策划（MD）／130
　　4．2．2市场细分、确定目标市场及市场调研的方法／136
　　4．2．3SPA经营模式／142
　　4．2．4品牌战略／144
　　4．2．5供应链管理模式／146
　　4．2．6快速反应和及时生产供货系统／150
　　4．2．7并购（M&A）战略／153
　　4．2．8引进外资战略／155
　　4．3组织系统／156
　　4．3．1战略系统和职能系统／156
　　4．3．2组织结构／157
　　4．3．3组织系统的实施／161
　　4．3．4企业制度与组织结构／163
　　4．3．5数字化管理和战略／169
　　4．3．6中小品牌服装企业的界定／171
　　4．4管理方法及工具／173
　　4．4．16M／173
　　4．4．2戴明循环／173
　　4．4．35WlH／174
　　4．4．4全面质量管理／175
　　4．4．5五常法则／177
　　4．4．6全员设备维护（TPM）／177
　　4．4．76西格玛／180
　　4．4．8线性规划／184
　　4．4．9质量统计分析工具／186
　　4．4．10工作状态观测与分析方法／190
　　4．4．1l企业资源计划系统／191
　　参考文献／191
　　5．服装企业信息化建设／192
　　5．1信息管理的重要性及意义／192
　　5．1．1信息时代的到来／192
　　5．1．2美国的QR史／193
　　5．1．3服装业中信息流的管理与计划／194
　　5．1．4信息通讯技术在日本服装产业中的应用／196
　　5．1．5日本构建QRs过程中存在的问题／197
　　5．1．6信息化是中国服装业发展的必然趋势／197
　　5．2信息管理的主要手段／199
　　5．2．1条形码／199
　　5．2．2POS系统／201
　　5．2．3EDI系统／202
　　5．2．4互联网（Internet）／211
　　5．2．5平台（共同基础设施）建设／212
　　5．2．6SCM／213
　　5．3服装电子商务／216
　　5．3．1电子商务概述／216
　　5．3．2服装电子商务／217
　　5．3．3中国服装企业电子商务的发展模式／222
　　5．4中国服装产业信息化管理的现状与课题／227
　　5．4．1中国服装业信息化管理的现状／228
　　5．4．2服装生产计划控制系统的应用／229
　　5．4．3服装市场营销管理系统／242
　　5．4．4中国服装产业信息化发展的若干问题／256
　　5．4．5服装业信息化展望／263
　　参考文献／264
　　6．服装企业人才培养与激励机制／265
　　6．1服装企业的人才构成／265
　　6．1．1环境变迁与服装人才需求／265
　　6．1．2服装业人才构成／267
　　6．2人才培养的内涵／269
　　6．2．1服装业人才状况／269
　　6．2．2人才培养的内涵／271
　　6．3人才培养的方法／275
　　6．3．1培训实施步骤／275
　　6．3．2服装企业培训的发展方向／279
　　6．4人才考核和评定／280
　　6．4．1服装业人才考评现状／280
　　6．4．2考评的目的及种类／281
　　6．4．3考评指标的制订／283
　　6．4．4服装企业销售人员考评指标体系／285
　　6．4．5服装专卖店人员考评标准／289
　　6．4．6人才激励／294
　　6．5合理利用内外部人才资源／296
　　6．5．1招才引智，加快优秀人才的引进吸纳工作／296
　　6．5．2形成充满生机和活力的人才教育培训机制／296
　　6．5．3建立公平竞争的用人机制，营造有利于人才脱颖而出的环境／299
　　6．5．4人才的评价工作／300
　　6．5．5完善人才市场的运作机制／301
　　参考文献／303
　　7．与服装相关的国际组织及协定／304
　　7．1WT0／304
　　7．1．1WT0的背景知识／304
　　7．1．2MFA与ATC／305
　　7．2地区性贸易协定／309
　　7．2．1NAFTA／310
　　7．2．2《与非洲和加勒比贸易法案》和《非洲增长与机会法案》／313
　　7．3欧盟／317
　　7．3．1欧盟纺织与服装市场现状及发展趋势／317
　　7．3．2中欧纺织与服装贸易／318
　　7．3．3欧盟出台应对取消纺织与服装配额的措施／321
　　7．4南盟及南亚纺织服装业／322
　　7．4．1关注南亚的意义／322
　　7．4．2南亚国家服装业概况／324
　　7．4．3印度纺织服装业的结构／325
　　7．5其他国家的服装业分析／329
　　7．5．1越南的服装业／329
　　7．5．2南非的服装业／335
　　7．6后配额时代的贸易壁垒／348
　　7．6．1反倾销／348
　　7．6．2纺织服装特别限制措施／349
　　7．6．3绿色壁垒／353
　　参考文献／357
　　8．政府、行业组织、院校的作用与服装业的关系／362
　　8．1政府产业政策的作用／362
　　8．1．1美国／362
　　8．1．2日本／367
　　8．1．3意大利／374
　　8．1．4中国／376
　　8．2服装行业组织／380
　　8．2．1协会——美国社会的纽带／380
　　8．2．2日本／381
　　8．2．3意大利／382
　　8．2．4中国／383
　　8．3产地组织与产业集群／385
　　8．3．1服装产业集群的理论研究／386
　　8．3．2意大利／387
　　8．3．3日本产业集群／389
　　8．3．4中国／390
　　8．3．5案例研究——宁波服装企业的竞争力调查报告／393
　　8．4人才培养和科研合作／406
　　8．4．1日本／4O6
　　8．4．2意大利／407
　　8．4．3美国：政府、产业、大学三位一体的研究开发方式／407
　　8．4．4中国／408
　　参考文献／409
　　9．结言／411
　　9．1知识经济时代的竞争与管理／411
　　9．2新材料与新工艺／412
　　9．3信息技术／413
　　9．4新思路／414
　　9．5展望／416
　　附录／419

　　    《21世纪的服装产业——世界发展动向和中国实施战略》一书，以中国加入“WTO”为背景，以中国服装产业发展的相关理论和实证研究为视点，重点论述21世纪世界服装产业发展环境以及中国服装产业的发展趋势、全球竞争、信息化、国内外产业结构比较、服装企业生产与经营管理实施战略和策略等。
　　    全书针对服装企业经营的新动向，从组织结构、管理方法、IT技术应用、人才培养和激励机制以及产学研等方面进行了缜密分析，具有内容涵盖面广，数据、案例翔实等特点。