《劳动合同法》与合同护士聘用策略

　　一、合同护士的由来
　　二、《劳动合同法》、《护士条例》与合同护士
　　三、关于《劳动合同法》
　　四、《劳动合同法》的适用范围
　　五、劳动力资源市场配置与就业方式的转型
　　六、《劳动合同法》对医院聘用人事制度的影响
　　七、社会需求、就业形势对合同护士择业的影响
　　八、医院合法聘用合同护士的策略
　　九、合同护士应聘策略
　　十、合同护士应自觉守法、依法维权
　　十一、对《劳动合同法》出台后的不同思考
　　附录：中华人民共和国劳动合同法

　　    卢岳青，女，北京生人。大学学历。副主任护师，解放军第三○五医院护理部主任。从事护理管理工作十余年。
　　    现任：北京护理学会第九届理事；
　　    北京护理学会第八届、第九届老年病专业委员会委员；
　　    全军第八届护理专业委员会管理专业分会委员；
　　    《中国实用护理杂志》编委。

　　    《《劳动合同法》与合同护士聘用策略》作者以医院这个特殊环境为背景，以保护患者的权益为出发点，从医院聘用“护士”角度出发，围绕“既符合法规要求，又维护医院和聘用护士双方权益”的主题，阐述个人观点及聘用策略。
　　    《《劳动合同法》与合同护士聘用策略》介绍的有关聘用护士策略，力求既符合新法规又维护医院和合同护士双方的合法权益，具有代表性、可操作性，是医院聘用合同护士中普遍存在的问题，也是医院管理者普遍关注的棘手问题。《《劳动合同法》与合同护士聘用策略》的适合阅读人群为医院管理者，可供医院聘用合同护士的参考。