中国人力资本定价研究

　　前言
　　I 绪论篇 /（1）
　　第1章 人力资本定价的起源
　　1．1 兵临城下——外资展现全面竞争优势 /（2）
　　1．2 绝地反击——人力资本定价激活人才创造力 /（3）
　　1．3 产权激励——中国呼唤着人力资本定价的制度创新 /（8）
　　1．4 本章小结 /（14）
　　参考文献 /（14）
　　第2章 人力资本定价研究综述
　　2．1 人力资本定价研究的现实意义 /（16）
　　2．2 国外研究动态分析 /（16）
　　2．3 国内人力资本定价研究综述 /（17）
　　2．4 本章小结 /（37）
　　参考文献 /（38）
　　Ⅱ 基础篇 /（42）
　　第3章 人力资本的特征与产权要求
　　3．1 人力资本范畴分析 /（43）
　　3．2 力资本的复杂性特征研究 /（55）
　　3．4 人力资本产权属性分析 /（58）
　　3．5 本章小结 /（63）
　　参考文献 /（63）
　　第4章 人力资本价值计量
　　4．1 人力资本的经济学计量模式与方法 /（64）
　　4．2 人力资本的会计学计量模式与方法 /（69）
　　4．3 本章小结 /（98）
　　参考文献 /（99）
　　第5章 人力资本价格构成与定价实质的分析
　　5．1 人力资本定价的实质在于一系列的收益安排 /（100）
　　5．2 西方主流经济学关于人力资本的研究对人力资本定价的启迪 /（101）
　　5．3 从所有权的特性和非人力资本定价的角度所进行的考察 /（103）
　　5．4 人力资本价格构成分析 /（104）
　　5．5 采用收益法，运用价值逼近的原理对人力资本进行定价 /（105）
　　5．6 本章小结 /（106）
　　参考文献 /（107）
　　第6章 人力资本交易的特殊性与定价特点分析
　　6．1 人力资本定价的重要性与特点 /（108）
　　6．2 人力资本交易的特殊性 /（109）
　　6．3 人力资本定价的特点 /（110）
　　6．4 激发创造与施予约束——从委托人角度进行定价的思考 /（113）
　　6．5 本章小结 /（114）
　　参考文献 /（114）
　　第7章 人力资本社会信用管理机制的构建
　　7．1 人力资本市场的信用管理综述 /（116）
　　7．2 人力资本信用建设的供求分析 /（117）
　　7．3 基于人力资本信用生态链的运营分析 /（119）
　　7．4 人力资本社会信用管理的多方博弈机制分析 /（121）
　　7．5 本章小结 /（123）
　　参考文献 /（124）
　　Ⅲ 模式篇 /（125）
　　第8章 基本模型一：人力资本相对价值估计模型
　　8．1 引言 /（126）
　　8．2 人力资本相对价值评估模型 /（127）
　　8．3 进行人力资本的估价 /（130）
　　8．4 应用举例 /（130）
　　8．5 模型探讨 /（131）
　　8．6 本章小结/（133）
　　参考文献/（133）
　　第9章 基本模型二：以EVA为内核的产权分享机制
　　9．1 产权激励制度是一国经济发展的动力基础 /（134）
　　9．2 以EVA为内核的企业人力资本价值计量系统研究 /（135）
　　9．3 绩效评估体系与人力资本相对价值计算 /（138）
　　9．4 人力资本获得产权激励的制度设计 /（139）
　　9．5 本章小结 /（140）
　　参考文献 /（141）
　　第10章 管理型人力资本的定价
　　10．1 人力资本及管理型人力资本的特性 /（142）
　　lO．2 人力资本价值及定价实质 /（144）
　　10．3 管理型人力资本分类和定价依据 /（145）
　　10．4 企业管理型人力资本定价模型 /（148）
　　10．5 本章小结 /（155）
　　参考文献 /（155）
　　第1l章 企业家人力资本的定价
　　11．1 企业家、企业家人力资本与企业家人力资本定价 /（157）
　　11．2 企业家人力资本定价的基本思路分析 /（161）
　　11．3 我国企业家人力资本定价现状及存在问题 /（165）
　　11．4 创业企业家历史贡献的解决方案 /（171）
　　11．5 解决我国企业家人力资本定价所面临问题的对策分析 /（177）
　　11．6 本章小结 /（181）
　　参考文献 /（181）
　　第12章 技术与技能型人力资本的定价
　　——以航空工业企业技术创新的产权激励制度为例
　　12．1技术创新综述 /（183）
　　12．2 我国航空工业技术创新的长期性与紧迫性 /（184）
　　12．3 航空企业实施产权激励的意义与制度平台的构建 /（185）
　　12．4 建立内生的产权激励制度的构想 /（186）
　　12．5 本章小结 /（189）
　　参考文献 /（189）
　　Ⅳ 基于人力资本定价的公司治理重构与实证研究 /（191）
　　第13章 ESOP，MBO，ESO的中外实践分析
　　13．1 员工持股计划 /（192）
　　13．2 管理层收购 /（203）
　　13．3 经理股票期权 /（213）
　　13．4 本章小结/（222）
　　参考文献 /（222）
　　第14章 基于人力资本特征的公司治理分析
　　14．1 企业人力资本的特征分析 /（224）
　　14．2 人力资本对传统公司治理结构理论的影响 /（225）
　　14．3 基于人力资本特征的公司治理结构 /（226）
　　14．4 本章小结 /（237）
　　参考文献 /（238）
　　第15章 企业调研发现的秘密
　　15．1 凋研简介 /（239）
　　15．2 基本假设与调研对象的选择 /（239）
　　15．3 航空企业产权演变、公司绩效、人力资本状态的对比分析 /（240）
　　15．4 非航空企业的调研分析 /（246）
　　15．5 产权隶属度与人力资本价值实现的相关分析 /（247）
　　15．6 本章小结 /（248）
　　参考文献 /（249）
　　第16章 人力资本定价问卷的统计分析
　　16．1 问卷调查说明 /（250）
　　16．2 研究假设 /（250）
　　16．3 问卷的背景分析 /（250）
　　16．4 问卷基本内容分析 /（257）
　　16．5 相关因素分析 /（270）
　　16．6 本章小结 /（280）
　　V 人力资本定价一一永恒而常新的话题 /（281）
　　第17章 结论
　　——人力资本定价触发企业价值创造与价值分享
　　17．1 人力资本定价是产权制度改革及公司治理的核心问题 /（282）
　　17．2 人力资本定价机制是企业收益分割制度的核心 /（283）
　　17．3 当前我国人力资本定价的制度困境 /（286）
　　17．4 本章小结 /（287）
　　参考文献 /（288）
　　附录 /（289）
　　附录1：调研指南 /（289）
　　附录2：西安交大“人力资本定价”调查问卷 /（291）

　　    《中国人力资本定价研究》主要是从人力资本的特征和产权属性、价格的构成和计量方法、定价的本质和交易特性，以及社会信用管理等方面，对基本理论进行研究，从而构筑起人力资本定价研究的理论平台。在此基础上，重点讨论了人力资本相对价值估计模型和以EVA为内核的产权分享模型；在理论研究的指导下，综合两个模型的要素要求，就管理型人力资本定价、企业家人力资本定价和技术技能型人力资本定价问题做了分类研究；最后利用0提出的定价模型对引入人力资本以后的公司治理进行重构和验证讨论。